%0 Thesis
%9 Skripsi
%A NUR AZIZAH KHUMAIROH, NIM.  12390069
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2016
%F digilib:21918
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Kepribadian, Self Efficacy, Locus of Control, Organizational  Citizenship Behavior (OCB)
%P 168
%T PENGARUH KEPRIBADIAN, SELF EFFICACY, DAN  LOCUS OF CONTROL TERHADAP ORGANIZATIONAL  CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BMT BERINGHARJO  YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21918/
%X Dinamika kerja organisasi di seluruh dunia telah bergeser dari bekerja  secara individual menjadi bekerja secara tim. Efektifitas tim kerja ditentukan oleh  kemampuan individu untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur, bekerja sama  dengan orang lain, membagi informasi, mengakui perbedaan dan mampu  menyelesaikan konflik, serta dapat menekan tujuan pribadi demi tujuan tim.  Semua kemampuan tersebut tercakup dalam perilaku organizational citizenship  behavior. Karyawan yang mampu menampilkan perilaku OCB disebut dengan  karyawan yang baik (good citizen).  Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan  locus of control terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada  karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta dengan menggunakan uji regresi linier  berganda, uji F dan uji t. Sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh.  Dengan melakukan uji F, terbukti bahwa kepribadian, self efficacy, dan locus of  control secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap  OCB Karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta.  Sedangkan secara parsial ada pengaruh yang positif signifikan anatara  kepribadian extroversion, emotional stability, dan self efficacy. Variabel  conscientiousness dan openness to experience tidak berpengaruh terhadap OCB.  Variabel locus of control mempunyai pengaruh yang negatif signifikan terhadap  OCB
%Z 1. MUHAMMAD GHAFUR WIBOWO, S.E., M.Sc  2. DR. IBNU MUHDIR, M.Ag