TY  - THES
N1  - 1. MUHAMMAD GHAFUR WIBOWO, S.E., M.Sc
2. DR. IBNU MUHDIR, M.Ag
ID  - digilib21918
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21918/
A1  - NUR AZIZAH KHUMAIROH, NIM.  12390069
Y1  - 2016/06/27/
N2  - Dinamika kerja organisasi di seluruh dunia telah bergeser dari bekerja
secara individual menjadi bekerja secara tim. Efektifitas tim kerja ditentukan oleh
kemampuan individu untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur, bekerja sama
dengan orang lain, membagi informasi, mengakui perbedaan dan mampu
menyelesaikan konflik, serta dapat menekan tujuan pribadi demi tujuan tim.
Semua kemampuan tersebut tercakup dalam perilaku organizational citizenship
behavior. Karyawan yang mampu menampilkan perilaku OCB disebut dengan
karyawan yang baik (good citizen).
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kepribadian, self-efficacy, dan
locus of control terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada
karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta dengan menggunakan uji regresi linier
berganda, uji F dan uji t. Sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh.
Dengan melakukan uji F, terbukti bahwa kepribadian, self efficacy, dan locus of
control secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
OCB Karyawan BMT Beringharjo Yogyakarta.
Sedangkan secara parsial ada pengaruh yang positif signifikan anatara
kepribadian extroversion, emotional stability, dan self efficacy. Variabel
conscientiousness dan openness to experience tidak berpengaruh terhadap OCB.
Variabel locus of control mempunyai pengaruh yang negatif signifikan terhadap
OCB
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Kepribadian
KW  -  Self Efficacy
KW  -  Locus of Control
KW  -  Organizational
Citizenship Behavior (OCB)
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH KEPRIBADIAN, SELF EFFICACY, DAN
LOCUS OF CONTROL TERHADAP ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BMT BERINGHARJO
YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 168
ER  -