relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21965/
title: PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL  CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA  KARYAWAN BMT BERINGHARJO
creator: RIZKY AINUR FADHILAH, NIM. 12391028
subject: Keuangan Syariah
description: Kinerja yang dihasilkan oleh sumber daya manusia dalam suatu organisasi  adalah tanggung jawab suatu perusahaan. Karyawan akan memberikan kinerja  terbaik jika diimbangi dengan kualitas kehidupan kerja yang baik. Perusahaan  yang kurang memperhatikan faktor kualitas kehidupan kerja akan sulit  mendapatkan atau mempertahankan pekerja yang sesuai dengan kebutuhan  perusahaan. Organisasi yang sukses juga perlu memiliki karyawan yang akan  melakukan sekedar dari tugas biasa yang akan melebihi batas harapan serta  motivasi tinggi yang mendorong seorang karyawan melakukan pekerjaan dengan  kinerja terbaik yang dimilikinya.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quality of  Work Life, Organizational Citizenship Behavior dan motivasi terhadap kinerja  karyawan BMT Beringharjo. Variabel bebas Quality of Work Life terdiri dari  variabel pengembangan keterampilan, lingkungan kerja, pengawasan dan  kompensasi. Organizational Citizenship Behavior terdiri dari ketaatan, kesetiaan  dan partisipasi. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran  kuesioner dan data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan metode regresi  liniear berganda untuk mengetahui hasil secara simultan maupun parsial dengan  menggunakan program SPSS 20.0.  Berdasarkan uji F hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality of Work  Life, Organizational Citizenship Behavior dan motivasi berpengaruh terhadap  kinerja dengan nilai Fhitung (23,447)Ftabel (2,21). Berdasarkan uji t, pengembangan  keterampilan thitung (1,888), pengawasan thitung (-0,184), kompensasi thitung (-0,592),  kesetiaan thitung (0,777), partisipasi thitung (1,691) dan motivasi thitung (0,924)  ttabel  (2,026) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan  lingkungan kerja dengan nilai thitung (2,515) dan ketaatan thitung (4,662)ttabel  (2,026) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian  menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0,803 yang artinya 80,3% variabel  kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh delapan variabel tersebut sedangkan  19,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
date: 2016-06-22
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21965/1/12391028_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21965/2/12391028_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   RIZKY AINUR FADHILAH, NIM. 12391028  (2016) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT BERINGHARJO.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.