%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Mohammad Najib Faishol, NIM. 11240023
%B Fakultas Dakwah dan Komunikasi
%D 2016
%F digilib:22392
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%K Manajemen Konflik, Produktivitas Kerja.
%P 110
%T PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22392/
%X Mohammad Najib Faishol. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap  Produktivitas Kerja Karyawan (Studi di UIN Suna Kalijaga Yogyakarta). Skripsi  Yogyakarta : Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan  Kalijaga, 2016.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik  terhadap produktivitas kerja karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Dalam  penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang  digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Non Probability sampling dengan  teknik sampling Purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan  tertentu. Untuk mengumpulkan data menggunakan observasi, dokumentasi,  wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini  adalah analisis data deskriptif, uji asumsi dan uji hipotesis.  Hasil penelitian yang dilakukan dengan program SPSS versi 21.0 for  windows pada uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi diperoleh sebesar 0,000  < 0,05, maka dinyatakan bahwa manajemen konflik mempunyai pengaruh positif  dan signikan terhadap produktivitas kerja karyawan UIN Sunan Kalijaga  Yogyakarta.  Nilai korelasi (R) yang diperoleh sebesar 0,544 berada dalam interval 0,40  – 0,599 maka dapat dinyatakan bahwa hubungan antara manajemen konflik  dengan produktivitas kerja karyawan sedang. Setelah mengetahui hubungan  keeratan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan, maka  dapat diketahui juga seberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap  produktivitas kerja karyawan. Dari nilai koefesien determinasi (Adjusted RSquare)  yang diperoleh sebesar 0,287 menunjukkan bahwa produktivitas kerja  karyawan 28,7% dipengaruhi oleh manajemen konflik, adapun sisanya sebesar  71,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.  Keyword : manajemen konflik, produktivitas kerja.
%Z Hj. Early Maghfiroh Innayati, S.Ag,M.Si.