<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA"^^ . "Skripsi, M. Badru Zaman, Karakteristik Budaya Organisasi dalam\r\nMeningkatkan Kinerja Pegawai Yayasan Nurul Hayat Cabang Yogyakarta. Skripsi\r\nYogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,\r\n2016.\r\nPenelitian ini membahas tentang kerakteristik budaya organisasi dalam\r\nmeningkatkan kinerja pegawai dan berlokasi di Yayasan Nurul Hayat Cabang\r\nYogyakarta. Kemudian dilihat dari sifatnya penelitian ini adalah deskriptif\r\nkualitatif,yaitu jenis data yang dikumpulkan bukan berupa angka-angka atau non\r\nstatistik. Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah pimpinan,\r\npegawai dan customer (pengguna jasa dan muzaki). Adapun obyek pada penelitian ini\r\nadalah karakteristik budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di\r\nYayasan Nurul Hayat Cabang Yogyakarta. Dalam penelitian ini menggunakan\r\nmetode penelitian yaitu dengan cara menggumpulkan data dengan wawancara,\r\ndokumentasi dan observasi. Sedangkan analisis data digunakan dengan deskriptif\r\nkualitatif. Yaitu metode analisis data yang kerjanya meliputi penyusunan data dan\r\npenafsiran data, atau menghubungkan konsep secara sistematis atau hubungan\r\nkonsep. Dalam penelitian ini menggunakan teori yang diambil Stepen P. Robbins\r\npada budaya organisasi, teori Marion E. Heynes pada kinerja pegawai dan teori dari\r\nIsmail Nawawi tentang karakteristik budaya yang berdampak pada kinerja pegawai.\r\nHasil dari penelitian ini menunjukan dari sepuluh karakteristik budaya\r\norganisasi yang dilakukan oleh Yayasan Nurul Hayat Cabang Yogyakarta ini\r\nberdampak dalam peningkatan kinerja pegawai, karakteristik budaya organisasi disni\r\nyang paling mempunyai dampak pada kinerja adalah pola komunikasi yang sangat\r\nbaik, dengan adanya kegiatan “silaturahim pagi” dan budaya kekeluargaan yang\r\nsangat erat. Dengan komunikasi yang baik disini maka akan tercipta koordinasi dan\r\npeningkatan dalam kinerja pegawai.\r\nKata kunci: Karakteristik Budaya Organisasi, kinerja pegawai."^^ . "2016-06-22" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "11240049"^^ . "M. Badru Zaman"^^ . "11240049 M. Badru Zaman"^^ . . . . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . . . "11240049_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #22393 \n\nKARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN NURUL HAYAT CABANG YOGYAKARTA\n\n" . "text/html" . . . "Kesejahteraan Sosial"@en . .