@phdthesis{digilib22420,
           month = {June},
           title = {MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI MANGROVE KAOS YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM 12240016 Riris Diyah Astuti},
            year = {2016},
            note = {Maryono, S.Ag., M.Pd.},
        keywords = {Manajemen stres kerja, pegawai},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22420/},
        abstract = {Riris Diyah Astuti (12240016), Manajemen Stres Kerja Pada Pegawai di
Mangrove Kaos Yogyakarta, skripsi Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah
dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, Mei 2016.
Mangrove Kaos Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
produksi dan penjualan kaos khas Jogjakarta, dan merupakan spiritual company.
Penjualannya melalui media online dan juga membuka lapak di sepanjang kawasan
Malioboro. Para pegawai dalam melakukan pekerjaan merasakan dan mengalami
adanya stres kerja. Pegawai pada bagian penjaga lapak mengalami stres kerja yang
mana dalam melayani para pelanggan yang beragam karakter, kemudian kondisi
tempat kerja yang bising menjadikan tidak kondusif dalam bekerja. Sedangkan bagian
prouduksi mereka mengalami stres kerja karena mereka bekerja membutuhkan waktu
yang lama. Sedangkan divisi gudang para pegawai sering mengeluh ketika banyaknya
orderan dengan waktu yang terbatas sehingga mereka bekerja dikejar deadline.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui bagaimana implikasinya
manajemen stres kerja pada pegawai di Mangrove Kaos Yogyakarta. Metode
penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan menggunakan tekhnik interview,
observasi dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Kemudian analisis data
peneliti menggunakan menurut Miles dan Huberman yaitu dengan menggunakan
reduksi data, model data dan penarikan atau kesimpulan. Keabsahan data untuk uji
validitas peneliti menggunakan 2 metode triangulasi dalam mendukung pengukuran
tingkat keabsahan data yang diperoleh, yaitu triangulasi metode dan triangulasi
sumber.
Setelah dilakukan penelitian maka dapat diketahui bahwa dalam melakukan
manajemen stres kerja pada pegawai menggunakan dua pendekatan. Pertama
menggunakan pendekatan secara priadi yaitu dengan meningkatkan kesadaran diri,
mengurangi ketegangan, konseling atau psikoterapi dan yang terakhir dengan
melakukan kegiatan olahraga. Kedua melalui pendekatan organisasi yang mana
sesuai dengan teori sutarto wijono yang diterapkan oleh Mangrove Kaos yaitu
terdapat lima langkah dan hanya digunakan empat saja yaitu meningkatkan
komunikasi, sistem penilaian dan ganjaran yang efektif, memperkaya tugas, serta
mengembangkan keterampilan, kepribadian, dan pekerjaan. Adapun meningkatkan
partisipasi tidak digunakan pada perusahaan Mangrove Kaos dalam usaha mengelola
stres kerja.
Keyword : Manajemen stres kerja, pegawai}
}