eprintid: 22507
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 111
dir: disk0/00/02/25/07
datestamp: 2016-10-18 01:42:27
lastmod: 2016-10-18 01:42:27
status_changed: 2016-10-18 01:42:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: ZULKIFLI SYAUQI THONTOWI, NIM. 12490076
title: IMPLEMENTASI LIMA NILAI BUDAYA KERJA KEMENTERIAN
AGAMA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN
BANYUMAS
ispublished: pub
subjects: mkpi
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Lima Nilai, Budaya, Kerja, Kementerian Agama
note: Muhammad Qowim, M.Ag.
abstract: Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2016.
Latar belakang penelitian ini berangkat dari problem kinerja aparatur sipil
negara di dalam kantor yang kaku dan kurang membangkitkan semangat kerja,
sehingga efektifitas kinerja aparatur sipil negara di dalam kantor berjalan kurang
maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap bagaimana kinerja
aparatur sipil negara dalam mengimplementasikan lima nilai budaya kerja
Kementerian Agama di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan
menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang
digunakan dengan wawancara, dokumentasi dan observasi. Data yang sudah
terkumpul diolah menggunakan analisis deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, Proses implementasi
lima nilai buda kerja kementerian agama kabupaten banyumas di kantor
kementerian agama kabupaten banyumas adalah a) Integritas ditunjukkan dengan
tekad dan kemauan aparatur sipil negara untuk berbuat baik, bijaksana dalam
menyelesaikan problem kerja, mematuhi aturan yang berlaku, serta menolak suap,
gratifikasi dan korupsi; b) profesional ditunjukkan dengan kinerja aparatur sipil
negara yang sesuai dengan kompetensinya, kesungguhan dalam melaksanakn
tugas, melakukan pekerjaan secara terukur, menerima penghargaan dan hukuman
yang berlaku; c) Inovasi yang ditunjukkan dengan sistem program yang selalu
disempurnakan secara berkala, keterbukaan pegawai dam menerima kritik yang
membangun, selalu meningkatkan kompetensi, dan pemanfaatan teknologi dan
informasi; d) tanggung jawab ditunjukkan dengan penyelesain program yang
cukup tepat, serta menerima evaluasi yang konstruktif dalam program evaluasi
triwulan; e) Keteladanan ditunjukkan dengan palayanan yang baik bagi
masyarakat, dan adanya bimbingan dari sejawat aparatur sipil negara serta kepala
kantor kementerian agama kabupaten banyumas. Kedua, Problem yang
menghambat implementasi lima nilai budaya kerja kementerian agama di kantor
kementerian agama kabupaten banyumas adalah a) komunikasi yang kurang
maksimal, b) keterbatasan sumber daya manusia dalam bidang teknologi, c)
pemahaman aparatur sipil negara terhadap aturan yang berlaku. Ketiga, Solusi
implementasi dari problem yang dihadapi dalam implementasi lima nilai budaya
kerja kementerian agama di kantor kementerian agama kabupaten banyumas
adalah a) meningkatkan profesionalisme komunikasi aparatur sipil negara, b)
mendakan pelatihan teknologi dan informatika bagi aparatur sipil negara kantor
kementerian agama kabupaten banyumas, c) sosialisasi aturan dan perundangundangan
yang berlaku bagi aparatur sipil negara kementerian agama.
date: 2016-09-05
date_type: published
pages: 116
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   ZULKIFLI SYAUQI THONTOWI, NIM. 12490076  (2016) IMPLEMENTASI LIMA NILAI BUDAYA KERJA KEMENTERIAN AGAMA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANYUMAS.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22507/1/12490076_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22507/2/12490076_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf