eprintid: 22513
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 111
dir: disk0/00/02/25/13
datestamp: 2016-10-18 02:25:11
lastmod: 2016-10-18 02:25:11
status_changed: 2016-10-18 02:25:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: VITA ISTIQOMAH, NIM. 1249M87
title: MANAJEMEN KAIERISASI KEPEMIMPINAI\[ BAIAN PENGURUS
RRARRAN (BPH) ORGANTSAST BRRLANC KEROHANTAN ISLAM (ROETS)
DI MADRASAH ALTYAH NEGERI YOGYAKARTA I
ispublished: pub
subjects: mkpi
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Manajemen, Kaderisasi, Kepemimpinan
note: Dr. Subiyantoro, M.Ag
abstract: Latar belakang penelitian ini berawal dari kepengurusan organisasi pada
periode sebelumnya yang mengalami proses yang lebih lama dalam mendapatkan
seorang pemimpin organisasi dibanding periode sebelumnya. Selain itu,
organisasi tersebut mempunyai devisi kaderisasi yang tugas secara tersiratnya
adalah mengelola sumber daya anggota. Namun, pada kenyataannya tugas
demikian belum dipahami sepenuhnya oleh BpH maupun anggota.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang bagaimana
manajemen kaderisasi kepemimpinan Badan Pengurus Harian (BPH) organisasi
bidang Kerohanian Islam (ROHIS) di Madrasah Aliyah Negeri yogyakarta l.
Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah Rois'Aam (etua Umum),
Roisah (Ketua II), Kadiv. Kaderisasi, waka Kesiswaan, dan pembina RoHIS.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan mengambil lokasi
penelitian di MAN Yogyakarta l. pengumpulan d,ata dllakukan dengan
mengadakan pengamatan, wawancara, dan dokumentasi. Keabsahan data
dilakukan dengan teknik triangulasi. 'Analisis data dilakukan setelah data
terkumpul dan sudah teruji kebenarannya untuk disajikan dalam bentuk narasi.
Terakhir peneliti menarik kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Karakteristik anggota yang
akan menjadi BPH Organisasi Bidang ROHIS yaitu taat dan patuh kepada Allatr,
cinta ROHIS, berjiwa kepemimpinan, pandai, dan berakhlaqul karimah; 2)
Manajemen kaderisasi kepemimpinan BpH organisasi Bidang ROHIS: a)
Planning dilakukan dengan menempatkan empat cara dalam perencanaan
kaderisasai kepemimpinan yaitu perencanaan dai_ bpen RecruitmenBpH kelas X,
pembuatan program kerja beserta konsepnya, Rapat Rutin BpH, dan kegiatan
dengan melibatkan anggota sebagai panitia; b) orginizing yangdilakukan dlngan
pembagian tugas masing-masing kegiatan yang telah direncanakan terhaiap
persiapan pelaksanan empat cara yang telah ditetapkan; c) Actuating atau
pelaksanaannya dengan melaksanakan apa yafig telah direncanakai dan
diorganisasikan; d) Controling dilakukan dengan membandingkan dan
mengevaluasi antara rencana dan pelaks anaanflya; 3) Faktor pendrikung dan
Penghambat Kaderisasi Kepemimpinan BpH organisasi Bidang RoHi-S: a)
Faktor Pendukung adalah keaktifan BpH bergabung dalam ranouts, dan
banyaknya program kerja yang direncanakan; b) Faktor penghambat adalah
kurang pahamnya BPH pada job description devisi Kaderisasi dan BpH hanya
berorientasi pada program kerja.
date: 2016-09-02
date_type: published
pages: 190
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   VITA ISTIQOMAH, NIM. 1249M87  (2016) MANAJEMEN KAIERISASI KEPEMIMPINAI\[ BAIAN PENGURUS RRARRAN (BPH) ORGANTSAST BRRLANC KEROHANTAN ISLAM (ROETS) DI MADRASAH ALTYAH NEGERI YOGYAKARTA I.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22513/1/12490087_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22513/2/12490087_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf