%0 Thesis
%9 Skripsi
%A LULUK MAKNUNAH, NIM.  12490089
%B FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN
%D 2016
%F digilib:22525
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Iklim Komunikasi, dan Kinerja Organisasi
%P 156
%T PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI  DI UNIT KEGIATAN MAHASISWA  UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22525/
%X Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) merupakan organisasi yang bergerak  dibidang pengembangan diri dan pengelolaan bakat minat yang sifatnya non  profit. Terdapat 17 Unit Kegiatan Mahasiswa yang ada di UIN Sunan Kalijaga, 17  tersebut diantaranya: UKM Al-Jami‟ah, Al-Mizan, Arena, Cepedi, Eska, Gita  Savana, Inkai, JCM, Kopma, Kordiska, Ksr Pmi, Menwa, Mapalaska, Olahraga,  Pramuka, SPBA, dan Tekwondo. Penulis tertarik melakukan penelitian di ke-17  UKM tersebut karena adanya fakta bahwa keberhasilan organisasi bergantung  pada individu yang ada di organisasi tersebut. Tingginya kinerja organisasi bisa  dipengaruhi oleh beberapa hal seperti gaya kepeminpinan, manajemen organisasi,  dll. Berdasarkan hal tersebut peneliti tertarik untuk mengetahui apakah tingginya  kinerja dalam organisasi dipengaruhi oleh iklim komunikasi dalam organisasi  khususnya di (Unit Kegiatan Mahasisa) UKM UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode  angket dan dokumentasi dalam pengumpulan data. Dilakukannya penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya suatu hubungan dan untuk mengetahui  kuat lemahnya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja  organisasi. Analisis data menggunakan metode korelasi sederhana dan regressi  sederhana.  Hasil penelitian dengan jumlah sampel 125 orang ini diperoleh angka  koefisien korelasi sebesar 0,639 dengan nilai probabilitas 0,000 yang menyatakan  adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara kedua variabel. Sedangkan  dalam analisis regresi diperoleh nilai R Square sebesar 0,409 yang artinya sebesar  40,9% kinerja organisasi dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi sedangkan  sisanya 59,1% dipengaruhi oleh faktor lain. dari analisis yang dilakukan kemudian  dikaitkan dengan hipotesis yang ada, maka didapatkan kesimpulan bahwa  hubungan antara iklim komunikasi dengan kinerja organisasi dapat diterima  dengan tingkat hubungan yang cukup kuat.
%Z Dr. Na‟imah, M. Hum