<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA"^^ . "Hardianti (Nim. 1420410023), Manajemen Pengembangan Mutu Kinerja Guru\r\nSD Muhammadiyah Sapen Yogyakarta. Program Studi Pendidikan Islam (PI),\r\nKonsentrasi Manajemen dan Kebijakan Pendidikan Islam (MKPI), Pascasarjana UIN\r\nSunan Kalijaga Yogyakarta, 2016.\r\nPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui mutu kinerja guru SD\r\nMuhammadiyah Sapen Yogyakarta, manajemen pengembangan mutu kinerja guru\r\nSD Muhammadiyah Sapen Yogyakarta, dan mengetahui faktor penghambat\r\nmanajemen pengembangan mutu kinerja guru SD Muhammadiyah Sapen Yogyakarta\r\nbeserta solusinya.\r\nMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif,\r\nsedangkan jenis dan pendekatan yang digunakan adalah jenis teori grounded, dan\r\npendekatannya deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu dokumen dan\r\nnarasumber. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi,\r\ndan wawancara mendalam. Analisis data dilakukan dengan menggunakan konsep\r\nMiles And Huberman yaitu data reduction, data display, dan conclusion Drawing and\r\nverfication.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, mutu kinerja guru SD\r\nMuhammadiyah Sapen masuk dalam kategori baik, hal ini didasarkan pada penilaian\r\nPKG guru, input, proses, output, dan outcome pendidikan SD Muhammadiyah Sapen\r\nYogyakarta. Kedua, manajemen pengembangan mutu kinerja guru SD\r\nMuhammadiyah Sapen tidak lepas dari tahap perencanaan, tahap pengorganisasian,\r\ntahap pengarahan, dan sampai pada tahap pengawasan dapat berjalan dengan baik dan\r\nmenggunakan sistem dan prosedur yang menjadi kultur organisasi yang lahir dari\r\ndalam organisasi sendiri, dengan menganut perspektif manajemen yang efektif dan\r\nefesien.Ketiga, Adapun faktor penghambat pengembangan mutu kinerja guru SD\r\nMuhammadiyah Sapen Yogyakarta terletak pada faktor internal guru yaitu;motivasi,\r\nkomitmen, persepsi atau mindset yang dimiliki. Solusi terkait hambatan tersebut\r\nmelalui kebijakan sistem sekolah, motivasi dari pimpinan, teman sejawat,\r\ndukungan/support lembaga untuk pengembangan diri (karier), pembinaan, pelatihan\r\ndan pendidikan, serta pemberian beasiswa untuk program studi lanjut, dan berbagai\r\nmacam kegiatan untuk mengembangkan diri seperti mengikuti karya tulis ilmiah."^^ . "2016-08-19" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "PROGRAM PASCASARJANA, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 1420410023"^^ . "HARDIANTI, SPDI"^^ . "NIM. 1420410023 HARDIANTI, SPDI"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . "1420410023_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "MANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU\r\nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #22640 \n\nMANAJEMEN PENGEMBANGAN MUTU KINERJA GURU \nSD MUHAMMADIYAH SAPEN YOGYAKARTA\n\n" . "text/html" . . . "Pendidikan Islam (Pesantren)" . .