%A NIM. 11710011 Maulida Rahma Ulinnuha
%O Sara Palila, S.Psi., M.A., Psi.
%T HUBUNGAN IKLIM KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA GURU WANITA
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dan konflik peran ganda dengan kinerja guru wanita. Subjek penelitian adalah guru wanita di kecamatan Wungu kabupaten Madiun dengan kriteria 1) telah berkeluarga, 2) tinggal dengan suami, 3) memiliki anak yang masih balita atau belum sekolah, yang berjumlah 56 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat Pengumpulan data menggunakan Skala Kinerja, Skala Iklim Kerja dan Skala Konflik Peran Ganda. Data dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi product moment dengan program SPSS 16.00 for Windows. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) ada hubungan positif yang signifikan antara iklim kerja dengan kinerja pada guru wanita, hal ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi (R) = 0,878 dan p = 0,000; 2) ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kinerja pada guru wanita, hal ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi (R) = -0,622 dan taraf signifikansi p = 0,000.
Kata Kunci; Kinerja Guru Wanita, Iklim Kerja, Konflik Peran Ganda
%K Kinerja Guru Wanita, Iklim Kerja, Konflik Peran Ganda
%D 2016
%I UIN Sunan Kalijaga
%L digilib23238