relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23307/
title: PENERAPAN ANALISIS JABATAN  DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN  KABUPATEN MAGELANG
creator: HELMI SAKDIYAH, NIM : 12240037
subject: Pendidikan Islam (Pesantren)
description: Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan merupakan lembaga  pendidikan berbasis pesantren yang berada di bawah naungan yayasan Pondok  Pesantren Pabelan. Analisis jabatan merupakan cara yang sistematis yang mampu  mengindentifikasi serta menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam  sebuah pekerjaan serta personel yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan sehingga  sumber daya manusia yang dipilih mampu melaksanakan pekerjaan itu dengan  baik. Sederhanya, jika analisis jabatan tidak dilaksanakan, maka organisasi tidak  mendapatkan informasi mengenai kebutuhan pegawai dan juga kebutuhan  organisasi akan cocok atau tidaknya seseorang menduduki jabatan tersebut. Salah  satu hal yang akan terjadi jika seseorang menjabat tidak sesuai dengan  kemampuannya, maka kinerjapun juga tidak akan maksimal. Begitu pula dengan  penentuan kompensasi, pelatihan, pengembangan SDM dll dalam perusahaan  tidak akan berajalan maksimal jika tidak ditunjang dengan informasi analisis  jabatan. Bagaiamana akan menentukan kompensasi jika beban kerja dan pekerjaan  apa saja yang menjadi tanggung jawab pejabat tidak diketahui. Begitupun dengan  pelatihan dan pengembangan SDM. Bagaimana akan mengetahui kebutuhan  tersebut jika tidak dilakukan analisis secara berkala. Begitu pula dengan  kebutuhan-kebutuhan yang lain yang harus terjawab dengan adanya analisis  jabatan.  Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana penerapan  analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan. Penelitian ini  menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan  wawancara, observasi dan dokumentsi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi,  penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik pemeriksaan kredibilitas data  yaitu dengan teknik triangulasi, yaitu triangulasi sumber data dan teknik sumber  data.  Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa Balai Pendidikan Pondok Pesantren  Pabelan pernah melaksanakan analisis jabatan satu kali dalam kurun waktu tahun  1993 sampai saat ini. Analisis jabatan tersebut menghasilkan uraian jabatan/ job  deskripsi. Namun sampai saat ini belum diadakan evaluasi ulang mengenai hasil  analisis jabatan. Penentuan jabatan dilaksanakan sesuai kebutuhan yang secara  formal dilaksanakan 5 tahun sekali dengan sepenuhnya wewenang pimpinan  pesantren. Penerapan analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren  Pabelan belum dilaksanakan secara maksimal.  Kata Kunci: Analisis Jabatan
date: 2016-06-29
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23307/1/12240037_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23307/2/12240037_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   HELMI SAKDIYAH, NIM : 12240037  (2016) PENERAPAN ANALISIS JABATAN DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN KABUPATEN MAGELANG.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.