%A NIM : 12240037 HELMI SAKDIYAH
%O Dra. Siti Fatimah, M.Pd
%T PENERAPAN ANALISIS JABATAN
DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN
KABUPATEN MAGELANG
%X Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan merupakan lembaga
pendidikan berbasis pesantren yang berada di bawah naungan yayasan Pondok
Pesantren Pabelan. Analisis jabatan merupakan cara yang sistematis yang mampu
mengindentifikasi serta menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam
sebuah pekerjaan serta personel yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan sehingga
sumber daya manusia yang dipilih mampu melaksanakan pekerjaan itu dengan
baik. Sederhanya, jika analisis jabatan tidak dilaksanakan, maka organisasi tidak
mendapatkan informasi mengenai kebutuhan pegawai dan juga kebutuhan
organisasi akan cocok atau tidaknya seseorang menduduki jabatan tersebut. Salah
satu hal yang akan terjadi jika seseorang menjabat tidak sesuai dengan
kemampuannya, maka kinerjapun juga tidak akan maksimal. Begitu pula dengan
penentuan kompensasi, pelatihan, pengembangan SDM dll dalam perusahaan
tidak akan berajalan maksimal jika tidak ditunjang dengan informasi analisis
jabatan. Bagaiamana akan menentukan kompensasi jika beban kerja dan pekerjaan
apa saja yang menjadi tanggung jawab pejabat tidak diketahui. Begitupun dengan
pelatihan dan pengembangan SDM. Bagaimana akan mengetahui kebutuhan
tersebut jika tidak dilakukan analisis secara berkala. Begitu pula dengan
kebutuhan-kebutuhan yang lain yang harus terjawab dengan adanya analisis
jabatan.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana penerapan
analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan
wawancara, observasi dan dokumentsi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi,
penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik pemeriksaan kredibilitas data
yaitu dengan teknik triangulasi, yaitu triangulasi sumber data dan teknik sumber
data.
Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa Balai Pendidikan Pondok Pesantren
Pabelan pernah melaksanakan analisis jabatan satu kali dalam kurun waktu tahun
1993 sampai saat ini. Analisis jabatan tersebut menghasilkan uraian jabatan/ job
deskripsi. Namun sampai saat ini belum diadakan evaluasi ulang mengenai hasil
analisis jabatan. Penentuan jabatan dilaksanakan sesuai kebutuhan yang secara
formal dilaksanakan 5 tahun sekali dengan sepenuhnya wewenang pimpinan
pesantren. Penerapan analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren
Pabelan belum dilaksanakan secara maksimal.
Kata Kunci: Analisis Jabatan
%K Analisis Jabatan
%D 2016
%I UIN Sunan Kalijaga
%L digilib23307