relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23311/
title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT  SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA
creator: Atika Sholichah, NIM 12240062
subject: Manajemen Dakwah
description: Atika Sholichah. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi  terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembiyaan Rakyat Syariah Bangun  Drajat Warga Yogyakarta. Skripsi Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi  UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2016.  Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultan  maupun parsial pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap  kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga  Yogyakarta.  Dalam penelitian ini, Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif.  Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan, dilengkapi dengan  observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek penelitian yakni karyawan PT.  BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Obyek penelitian ini dipengaruhi  oleh komitmen organisasi dan budaya organisasi. Dalam menentukan responden,  penelitian ini menggunakan teknik populasi. Pengujian statistik dengan analisis uji  regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji t, uji f dan uji koefisien determinasi).  Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS Versi 21.0 for  Wondows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square sebesar 0,155 artinya  15,5% kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat  Warga Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel komitmen organisasi dan budaya  organisasi sedangkan sisanya sebesar 84,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang  tidak dimasukkan dalam penelitian ini.  Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,022 < 0,05  artinya komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan  signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan  Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Hasil uji parsial (Uji T)  menunjukkan bahwa nilai signifikansi komitmen organisasi 0,160 > 0,05 artinya  komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja  karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga  Yogyakarta. Sedangkan nilai signifikansi budaya organisasi 0,010 < 0,05 artinya  budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga  Yogyakarta.  Keyword : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
date: 2016-06-15
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23311/1/12240062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23311/2/12240062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   Atika Sholichah, NIM 12240062  (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.