eprintid: 23320
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/02/33/20
datestamp: 2016-12-30 02:09:51
lastmod: 2016-12-30 02:09:51
status_changed: 2016-12-30 02:09:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dwi Marwati, NIM 12240095
title: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP
PROMOSI JABATAN PADA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
note: Maryono, S. Ag, M.Pd
abstract: Penilaian prestasi kerja yang dimaksudkan untuk menjamin objektivitas
pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja
dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, diharapkan dapat
membantu Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta
memiliki sumberdaya manusia yang berkualitas. Karena apabila ada kesempatan
bagi setiap pegawai dipromosikan berdasarkan asas keadilan dan objektivitas,
pegawai akan terdorong bekerja giat, bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi
kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah penilaian prestasi
kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada
pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan
populasinya adalah pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan struktural di
Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta yang
berjumlah keseluruhan 41 orang, akan tetapi ada 4 orang yang tidak mengisi
kuesioner penelitian dikarenakan kesibukan tugas kerja sehingga responden
berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis data
dengan pengujian instrumen (vji validitas dan reliabilitas), Pengujian persyaratan
analisis berupa uji asumsi (uji normalitas dan uji linieritas), analisis deskriptif
responden, analisis deskriptif variabel, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji
analisis regresi linier sederhana, uji t dan uji r2..
Setelah dilakukan penelitian dan analisis data dengan menggunakan bantuan
program komputer SPSS versi 21.0 for Windows membuktikan bahwa penilaian
prestasi kerja mempunyai pengaruh terhadap promosi jabatan di Kantor Wilayah
Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil analisis regresi linier
sederhana Y= 16,584 + 0,407X yang artinya meningkatnya penilaian prestasi
kerja akan berdampak positif pada promosi jabatan. Hasil uji t menunjukkan
bahwa nilai signifikansi penilaian prestasi kerja 0,000 < 0,05 yang artinya
penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan.
Kemudian hasil perhitungan r2 menunjukkan R Square sebesar 0,523 artinya
penilaian prestasi kerja mempengaruhi promosi jabatan pegawai Kantor Wilayah
Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta sebesar 52,3%.
Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
date: 2016-06-28
date_type: published
pages: 119
institution: UIN Sunan Kalijaga
department: Fakultas Dakwah dan Komunikasi
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Dwi Marwati, NIM 12240095  (2016) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23320/1/12240095_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23320/2/12240095_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf