@phdthesis{digilib23324,
           month = {June},
           title = {PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KARAKTERISTIK INDIVIDU
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. PUTRA MINA SWALAYAN},
          school = {UIN Sunan Kalijaga},
          author = {NIM 12240110 Ananto},
            year = {2016},
            note = {Maryono, S.Ag, M.Pd},
        keywords = {Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Kinerja},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23324/},
        abstract = {CV. Putra Mina Swalayan merupakan salah satu ritel syariah yang berada di Yogyakarta. Perusahaan yang bervisi ?The Best Ritel Syariah In The World? ingin menciptakan bisnis ritel yang didalamnya menerapkan nilai-nilai keislaman. Menciptakan lingkungan kerja dan insan yang berkarakter Islami merupakan salah satu cara CV. Putra Mina Swalayan untuk merealisasikan visinya. Kinerja yang didukung lingkungan kerja yang kondusif dan dikerjakan oleh SDM yang tepat akan menghasilkan output sesuai yang diharapkan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultan maupun parsial pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Mina Swalayan. Dalam penelitian ini, Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling, dimana dalam pengambilan sampel dilakukan secara acak. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, uji asumsi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,377 artinya 37,7 \% kinerja karyawan CV. Putra Mina Swalayan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu, sedangkan sisanya sebesar 62,3 \% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,000 {\ensuremath{<}}0,05 artinya lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Mina Swalayan. Hasil uji signifikansi parameter individual (uji statistik t) menunjukkan bahwa nilai signifikansi lingkungan kerja (0,110 {\ensuremath{>}} 0,05), artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Mina Swalayan. Sedang kan hasil uji statistik t karakteristik individu (0,000 {\ensuremath{<}} 0,05), artinya karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Mina Swalayan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Kinerja}
}