@phdthesis{digilib23353,
           month = {August},
           title = {ANALISIS MANAJEMEN PELATIHAN DALAM LATIHAN KADER
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
MAJELIS PENYELAMAT ORGANISASI (HMI-MPO)},
          school = {UIN Sunan Kalijaga},
          author = {NIM: 09240052 Salman Fanani},
            year = {2016},
            note = {Maryono, S.Ag. M.Pd},
        keywords = {Manajemen Pelatihan, Perkaderan., Latihan Kader},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23353/},
        abstract = {Salman Fanani, 09240052. Analisis Manajemen Pelatihan Dalam Latihan Kader
Himpunan Mahasiswa Islam?Majelis Penyelamat Organisasi (HMI-MPO). Jurusan
Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga
Yogyakarta, 2016.
Sumber daya manusia merupakan salah satu kunci kenberhasilan suatu
bangsa. Mahasiswa sebagai penerus bangsa dituntut dapat menjadi pelopor
perubahan. Perubahan yang positif tentunya perlu proses yang panjang dan
berkesinambungan dan didasari akhlak dan dapat penerapan nilai ? nilai
keislaman. Penanaman nilai ? nilai keislaman ini dapat didapat dari proses
beorganisai yang menjadi alat pembentukan karakter. Salah satu organisasi
mahasiswa yang mempunyai visi menanamkan nilai islam adalah Himpunan
Mahasiswa Islam ? Majlis Penyelamat Organisai (HMI-MPO). HMI-MPO adalah
suatu lembaga mahasiswa yang berorientasi dalam pada perkaderan yang
bernafaskan nilai keislaman. Perkaderan dilakukan untuk menumbuhkan nilai
kebersamaan atau jama?ah yang menumbuhkan sikap tanggungjawab dan saling
menolong dengan cara penggalian dan pengembangan potensi kreatif kader
dengan memberikan prinsip dasar keislaman, kepribadian, keilmuan, sosial
kemasyarakatan dan keorganisasian melalui forum pelatihan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses
manajemen pelatihan yang dilakukan HMI-MPO . Metode yang digunakan adalah
metode penelitian kualitatif dengan menggunakan data berupa hasil wawancara,
dokumentasi, dan observasi. Dalam penelitian ini subyek penelitian adalah pihakpihak
yang berkaitan dengan latihan kader di HMI-MPO dan alat analisis yang
digunakan yaitu triangulasi.
Hasil dari penelitian ini adalah pelaksanaan latihan kader
mengimplementasikan tahapan-tahapan manajemen pelatihan sebagai sarana
mencapapai tujuan pelatihan. Perencanaan latihan kader dilakukan dengan proses
pembentukan panitia, pembentukan tim, pembuatan proposal. Penyusunan materi
pelatihan dengan melakukan pembagian materi, yaitu; materi asas, materi
penunjang, dan materi alat. Tahapan pelaksanaan terdiri dari persiapan belajar,
pemilihan metode pelatihan dan metode pengelolaan latihan kader. Evaluasi
komponen pelatihan dilakukan dengan lembar evaluasi dan hasil dari evaluasi
digunakan untuk acuan tindak lanjut pasca pelatihan.
Kata Kunci: Manajemen Pelatihan, Perkaderan., Latihan Kader}
}