eprintid: 23460
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 6
dir: disk0/00/02/34/60
datestamp: 2017-01-11 00:46:39
lastmod: 2017-01-11 00:46:39
status_changed: 2017-01-11 00:46:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Muhammad Fahmi, NIM: 09710021
title: HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA
KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: PF
divisions: jur_psi
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi, Komitemen Afektif, PT. X, Karyawan,
Tekstil
note: Mayreyna Nurwardani
abstract: Budaya organisasi menjadi satu hal penting bagi sebuah perusahaan, karena
budaya organisasi yang kuat akan mempengaruhi pandangan mengenai suatu
pekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Oleh karena itu perlu tetap dipelihara
keberadaannya, sehingga seluruh karyawan mulai dari pimpinan puncak hingga
karyawan lapis terbawah mempunyai komitmen yang kuat dan tidak hanya
memiliki keterkaitan secara fisik, akan tetapi juga secara emosional kepada
perusahaan.. PT. X memiliki nilai-nilai yang menjadi budaya organisasi, di mana
nilai-nilai ini selalu dijunjung tinggi oleh seluruh karyawan dan jajaran
manajemen. Nilai-nilai tersebut tercermin dalam integritas, kerjasama, kegigihan,
kemauan berprestasi, dan kecepatan beradaptasi. Namun dalam pelaksanaanya
nilai-nilai yang telah menjadi budaya di PT. X belum dilaksanakan sepenuhnya
oleh karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan
deskriptif kuantitatif. Sumber data yang diperoleh melalui wawancara, observasi,
dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. X.
Teknik pemilihan responden yang digunakan adalah teknik cluster random
sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan distribusi skala, yaitu Budaya
Organisasi dan Komitmen Afektif. Teknik analisis data menggunakan model
analisis Product Moment yang merupakan pendekatan untuk menilai hubungan
antara dua gejala interval.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil regresi Budaya Organisasi
terhadap Komitemen Afektif menunjukkan nilai signifikansi yang lebih kecil dari
0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima dan
dapat dikatakan signifikan. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh dari hasil
analisis regresi Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif, yaitu: Y = 14,139
+ 0,915X. Persamaan tersebut dapat diartikan, jika nilai X (Budaya Organisasi)
naik sebesar satu satuan, maka nilai Komitmen Afektif juga akan naik sebesar
0,915 satuan. Hal ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel
Budaya Organisasi dengan komitmen afektif organisasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa semakin positif Budaya Organisasi terhadap Komitemen
Afektif, maka akan semakin tinggi pula komitmen afektif organisasi, dan
sebaliknya semakin rendah Budaya Organisasi maka akan semakin rendah pula
komitmen afektif organisasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitemen Afektif, PT. X, Karyawan,
Tekstil
date: 2016-08-29
date_type: published
pages: 97
institution: UIN Sunan Kalijaga
department: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Muhammad Fahmi, NIM: 09710021  (2016) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23460/1/09710021_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23460/2/09710021_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf