%A NIM. 1520310001 ASRIZAL
%O Ibu Dr. Euis Nurlaelawati, MA.,
%T ISTRI KARIR DAN PEMENUHAN TUGAS DOMESTIK DALAM PERSPEKTIF GENDER(Studi Kasus Di Yayasan Silaturrahim Pecinta Anak Indonesia)
%X Penelitian ini dilakukan terhadap ibu atau istri yang berkarir, yaitu
pegawai tetap Yayasan Silaturrahim Pecinta Anak Indonesia. Beberapa jabatan
strategis di yayasan ini diduduki oleh wanita dan digolongkan menjadi istri karir
karena kesibukan mereka bekerja mengurusi beberapa pekerjaan dan tidak jarang
mengabaikan tugas domestik mereka sebagai ibu rumahtangga. Problematika
sosial seperti ini seharusnya tidak boleh terjadi. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui praktek pemenuhan tugas domestik bagi istri yang berkarir di
Yayasan SPA Indonesia dan cara pengaturannya serta melihat praktek pemenuhan
berdasarkan kacamata/perspektif gender.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian lapangan (field research)
dengan metode penelitian kualitatif dengan sifat penelitian deskriptif. Penelitian
ini menggunakan pendekatan gender, karena sesuai dengan obyek penelitian,
yaitu istri karir yang merupakan salah satu isu gender. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara dan
dokumentasi.
Adapun hasil penelitiannya adalah bahwa istri yang berkarir di Yayasan
SPA Indonesia ditemukan tiga bentuk peran suami istri dalam pembagian kerja
domestik, yaitu; 1) pembagian kerja yang seimbang, 2) pembagian kerja dengan
sistem otonom, dan 3) pembagian kerja yang lebih berat pada istri. Berdasarkan
pembagian peran yang telah disebutkan di atas, maka ditemukanlah bahwa
pembagian kerja yang lebih berat pada istri paling mendominasi. Kemudian
disusul dengan pembagian kerja dengan sistem otonom. Adapun yang terakhir
adalah pembagian kerja yang seimbang.
Pada beberapa keluarga istri yang berkarir di Yayasan SPA Indonesia,
secara umum masih berada pada pola keluarga tradisional, karena terlihat belum
adanya keseimbangan peran antara suami dan istri. Pihak yayasan juga tidak
memiliki program dan kebijakan yang mendukung dan peduli terhadap kehidupan
pegawai wanita yang berstatus istri, sehingga pemenuhan tugas domestik istri
yang berkarir di yayasan belum berkesetaraan gender.
Bagi masyarakat muslim di Indonesia, pembagian tugas dalam keluarga
sudah diatur berdasarkan perundang-undangan, yaitu terdapat dalam pasal 34 ayat
(1) dan (2) UU Perkawinan, dan pasal 83 ayat (1) dan (2) KHI. Pernyataan dalam
perundang-undangan tersebut jika ditelaah terdapat bias gender antara laki-laki
dan wanita yang memposisikan wanita untuk lebih berperan pada sektor domestik.
Kata Kunci: Istri Karir, Tugas Domestik, Gender, Yayasan SPA Indonesia
%K Istri Karir, Tugas Domestik, Gender, Yayasan SPA Indonesia
%D 2017
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib25162