eprintid: 25977
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 8
dir: disk0/00/02/59/77
datestamp: 2017-07-07 02:29:43
lastmod: 2017-07-13 07:52:55
status_changed: 2017-07-07 02:29:43
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: ZINURI, NIM. 00390070
title: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARY A WAN DENGAN
RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATING VARIABLE
PADA BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: KB
divisions: jur_kei
full_text_status: restricted
keywords: motifasi, bekerja, islam, monitoring kerja
note: MISNEN ARDIANSY AH, SE, M.SI.
abstract: Kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan
keberhasilan perusahaan. Tanpa kepemimpinan perusahaan akan kacau, tidak
teratur dan tidak akan melahirkan perilaku bertujuan. Kehadiran seorang
pemimpin dimungkinkan akan dapat memotivasi ke~ja karyawan dengan cara
nH.:ngarahkau, nH..:mbimbiug Jan mcmpcngaruhi karyawan untuk bckcrja sccara
efektif, efisien sehingga tujuan yang telah ditetapkan akan tercapai. Seorang
pemimpin dituntut memberikan contoh teladan yang baik sehingga karyawan
terangsang untuk mempertahankan motivasi kerjanya, apalagi dipimpin oleh
seorang pemimpin yang religius akan bisa membawa karyawannya bertingkah
laku, bersikap yang baik schingga mcnghasilkan pcrilaku yang bertanggungjawab
dan memberi semangat kcrja yang tinggi. l3egitu juga dengan lingkungan kerja
yang baik akan sangat mempengaruhi motivasi karyawan di dalam bekerja.
Pcncl it ian ini bcrtujuan untuk mcnjclaskan dcngan pcnguj ian hipotcsis
pcngaruh kcpcmimpinan tcrhadap nwtivasi kcrja karyawan, pcngaruh lingkungan
kctja tcrhadap motivasi kcrja karyawan, kcmudian mcrnasukkan religiusitas
sebagai variabel moderator antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan
dan religiusitas sebagai variabel moderator antara lingkungan kerja dengan
motivasi kerja karyawan.
Pcngurn pulan Jata J i lakukan lh.:ngan mctuJc wa wancara Jan survey yai tu
menggunakan kuesioner. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling
jenuh. Sedangkan alat statistik yang digunakan adalah moderated regression
anali.\ys (MRA).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan dan lingkungan
kerja dengan motivasi kerja karyawan, begitu juga hubungan religiusitas sebagai
variabel moderator antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan dan
hubungan religiusitas sebagai variabel moderator antara lingkungan ke~ja dengan
motivasi kc~ja karyawan.
date: 2006-03-07
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS SYARIAH
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   ZINURI, NIM. 00390070  (2006) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARY A WAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/25977/1/BAB%20I%2C%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/25977/2/BAB%20II%2C%20III%2C%20IV.pdf