%0 Thesis
%9 Skripsi
%A INDAH PANGESTI CAHYANINGRUM, NIM. 13240112
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2017
%F digilib:26197
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Perencanaan, Sumber Daya Manusia
%T PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH UMBUL SEJAHTERA YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/26197/
%X Indah Pangesti Cahyaningrum, Perencanaan Sumber Daya Manusia di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Umbul Sejahtera Yogyakarta, Skripsi, Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Melihat dunia perbankan kini semakin maju hingga banyaknya lembaga keuangan syariah berdiri dan berkembang dengan pesat. Tentunya perkembangan itu tak luput dari hasil kinerja sumber daya manusia yang optimal. Melihat dari fenomena ini segala kebutuhannya memerlukan perencanaan sumber daya manusia. Dengan perencanaan sumber daya manusia ini organisasi dapat tercapai tujuannya. sehingga yang menjadi pokok masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana perencanaan sumber daya manusia di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Umbul Sejahtera Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat deskriptif kualitatif. Dalam teknisnya, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah data-data terkumpul, dilakukan analisa data yang kemudian dilanjutkan dengan teknik pengecekan keabsahan data melalui metode triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum Perencanaan sumber daya manusia di Koperasi Jasa Keuanagn Syariah Umbul Sejahtera berjalan dengan baik. Dan perencanaan sumber daya manusia di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Umbul Sejahtera memiliki faktor pendukung yakni potensi sumber daya manusia. hal ini dibuktikan dengan adanya team work yang terjalin antar karyawan. Sedangkan yang dianggap sebagai faktor penghambat dalam proses perencanaan sumber daya manusianya ialah faktor sumber daya manusianya itu sendiri. Hal ini dibuktikan dengan adanya rasa kecemburuan sosial diantara pegawai karena penilaian pimpinan yang dianggap kurang objektif.
%Z Achmad Muhammad,M.Ag