<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF"^^ . "Salah satu tujuan manusia bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan\r\nhidupnya. Dalam melaksanakan sebuah pekerjaan, seorang pekerja bertujuan\r\nuntuk mendapatkan imbalan berupa upah. Setiap pekerja selalu mengharapkan\r\nagar memperoleh upah yang layak, hal ini sama seperti yang diharapkan oleh\r\npekerja bagian operator outlet di PT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta. Sistem\r\npengupahan yang diterapkan PT. Arlinda Putra menggunakan sistem pengupahan\r\nberbasis kinerja yang mana salah satu tolok ukur upah yang diberikan kepada para\r\npekerja adalah kinerja yang dilakukan oleh pekerja. Selain itu, perusahaan juga\r\nmemberikan bagi hasil sebesar 6 % setiap hari dari hasil penjualan kotor yang\r\ndilakukan oleh pekerja.\r\nPenelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research), yaitu data\r\ndiperoleh langsung dari kegiatan di lapangan. Adapun dalam mengumpulkan data\r\npenulis melakukan wawancara dengan beberapa pihak, observasi lapangan, dan\r\nstudy kepustakaan. Sifat penelitian ini deskriptif analitik yaitu menggambarkan\r\nsecara jelas, mengenai praktik pengupahan terhadap para pekerja bagian operator\r\noutlet di PT. Arlinda Putra cabang Yogyakarta. Dalam pembahasan skripsi ini,\r\npenyusun menggunakan pendekatan normatif Hukum Islam serta\r\nmengintegrasikan dengan pendekatan yuridis yakni dengan cara menganalisa\r\nbagaimana praktik pengupahan di PT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta. Analisis\r\ndata dilakukan secara kualitatif dengan cara berfikir deduktif yaitu menganalisa\r\ndata yang umum kemudian ditarik kesimpulan yang bersifat khusus.\r\nKemudian setelah dilakukan analisis, sistem pengupahan yang diterapkan\r\nPT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta sudah sesuai dengan prinsip keadilan, di\r\nmana selain mendapatkan upah atas kinerja, pekerja juga akan mendapatkan bagi\r\nhasil sebesar 6 % dari hasil penjualan kotor yang dilakukan pekerja setiap harinya.\r\nHal ini akan berpengaruh terhadap jumlah upah yang diterima oleh para pekerja.\r\nDi mana saat penjualan sedang ramai pekerja akan mendapatkan upah yang tinggi.\r\nAkan tetapi kelemahannya di saat penjualan sedang sepi, upah bagi hasil yang\r\nditerima pekerja juga kecil. Namun demikian, mengacu pada sistem keadilan yang\r\nharus dirasakan baik oleh pekerja maupun oleh pengusaha, sistem pengupahan\r\nyang diterapkan PT Arlinda Putra Cabang Yogyakarta sudah memenuhi unsur\r\nkeadilan. Selanjutnya dari segi pemberlakuan denda tidak sesuai dengan ketentuan\r\nHukum Islam, karena hal tersebut sangat berpengaruh terhadap upah yang\r\nditerima pekerja. Apalagi di saat penjualan sedang sepi, pemotongan upah akibat\r\ndenda akan sangat memberatkan para pekerja, sehingga upah yang diterima\r\npekerja akan semakin kecil. Hal ini tentu sangat mempengaruhi semangat kerja\r\npara pegawai kedepannya."^^ . "2017-05-18" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 12380038"^^ . "BUDI PRIYATNO"^^ . "NIM. 12380038 BUDI PRIYATNO"^^ . . . . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Text)"^^ . . . "12380038_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Text)"^^ . . . "12380038_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA\r\nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM\r\nISLAM DAN HUKUM POSITIF (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #26545 \n\nSISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA \nDI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM \nISLAM DAN HUKUM POSITIF\n\n" . "text/html" . . . "Muamalat" . .