eprintid: 26545
rev_number: 13
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/02/65/45
datestamp: 2017-07-26 06:34:38
lastmod: 2017-07-31 07:44:05
status_changed: 2017-07-26 06:34:38
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: BUDI PRIYATNO, NIM. 12380038
title: SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA
DI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM
ISLAM DAN HUKUM POSITIF
ispublished: pub
subjects: muamalat
divisions: jur_mua
full_text_status: public
keywords: Pengupahan, Hukum Islam, Hukum Positif, dan Keadilan.
note: Abdul Mughits, S.Ag., M.Ag.
abstract: Salah satu tujuan manusia bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya. Dalam melaksanakan sebuah pekerjaan, seorang pekerja bertujuan
untuk mendapatkan imbalan berupa upah. Setiap pekerja selalu mengharapkan
agar memperoleh upah yang layak, hal ini sama seperti yang diharapkan oleh
pekerja bagian operator outlet di PT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta. Sistem
pengupahan yang diterapkan PT. Arlinda Putra menggunakan sistem pengupahan
berbasis kinerja yang mana salah satu tolok ukur upah yang diberikan kepada para
pekerja adalah kinerja yang dilakukan oleh pekerja. Selain itu, perusahaan juga
memberikan bagi hasil sebesar 6 % setiap hari dari hasil penjualan kotor yang
dilakukan oleh pekerja.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research), yaitu data
diperoleh langsung dari kegiatan di lapangan. Adapun dalam mengumpulkan data
penulis melakukan wawancara dengan beberapa pihak, observasi lapangan, dan
study kepustakaan. Sifat penelitian ini deskriptif analitik yaitu menggambarkan
secara jelas, mengenai praktik pengupahan terhadap para pekerja bagian operator
outlet di PT. Arlinda Putra cabang Yogyakarta. Dalam pembahasan skripsi ini,
penyusun menggunakan pendekatan normatif Hukum Islam serta
mengintegrasikan dengan pendekatan yuridis yakni dengan cara menganalisa
bagaimana praktik pengupahan di PT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta. Analisis
data dilakukan secara kualitatif dengan cara berfikir deduktif yaitu menganalisa
data yang umum kemudian ditarik kesimpulan yang bersifat khusus.
Kemudian setelah dilakukan analisis, sistem pengupahan yang diterapkan
PT. Arlinda Putra Cabang Yogyakarta sudah sesuai dengan prinsip keadilan, di
mana selain mendapatkan upah atas kinerja, pekerja juga akan mendapatkan bagi
hasil sebesar 6 % dari hasil penjualan kotor yang dilakukan pekerja setiap harinya.
Hal ini akan berpengaruh terhadap jumlah upah yang diterima oleh para pekerja.
Di mana saat penjualan sedang ramai pekerja akan mendapatkan upah yang tinggi.
Akan tetapi kelemahannya di saat penjualan sedang sepi, upah bagi hasil yang
diterima pekerja juga kecil. Namun demikian, mengacu pada sistem keadilan yang
harus dirasakan baik oleh pekerja maupun oleh pengusaha, sistem pengupahan
yang diterapkan PT Arlinda Putra Cabang Yogyakarta sudah memenuhi unsur
keadilan. Selanjutnya dari segi pemberlakuan denda tidak sesuai dengan ketentuan
Hukum Islam, karena hal tersebut sangat berpengaruh terhadap upah yang
diterima pekerja. Apalagi di saat penjualan sedang sepi, pemotongan upah akibat
denda akan sangat memberatkan para pekerja, sehingga upah yang diterima
pekerja akan semakin kecil. Hal ini tentu sangat mempengaruhi semangat kerja
para pegawai kedepannya.
date: 2017-05-18
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   BUDI PRIYATNO, NIM. 12380038  (2017) SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS KINERJA DI PT. ARLINDA PUTRA CABANG YOGYAKARTA DALAM TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/26545/1/12380038_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/26545/11/12380038_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf