TY  - THES
N1  - DR. H. Hamim Ilyas, M. Ag
ID  - digilib26879
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/26879/
A1  - IKA AHSANA ZAHRO, NIM. 13380072
Y1  - 2017/05/10/
N2  - Perjanjian kerja yang dibuat oleh pekerja/buruh dengan pengusaha
mengakibatkan akibat hukum yang harus dilaksanakan dan dipenuhi oleh para
pihak, diantaranya adalah hak dan kewajiban. Kewajiban pemberi kerja adalah
memberikan upah sebagai imbalan atas pekerjaan yang sudah diselesaikan oleh
pekerja/buruh, sedangkan kewajiban pekerja/buruh adalah menyelesaikan
pekerjaan yang diperintahkan oleh pemberi kerja.
PT. Bhakti Nusa Bahtera yang bergerak di bidang manufaktur dan trading
yang terletak di Jalan Jomegatan, Nomor 393, Desa Ngestiharjo, Kecamatan
Ngasihan, Bantul, Yogyakarta. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan
yang sudah memberlakukan asas iktikad baik dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu. Permasalahan yang terjadi adalah bahwa pada saat pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pekerja/buruh melakukan iktikad tidak baik
dengan mengakhiri Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sebelum jangka waktu yang
telah disepakati berakhir. Hal ini bertentangan dengan pasal 1338 ayat (3) bahwa
?Semua perjanjian harus dilaksanakan dengan iktikad baik?.
Jenis penelitan yang digunakan penulis adalah field research, yaitu
mengumpulkan data yang diperoleh dari lapangan. Teknik pengumpulan data
yang dilakukan oleh penyusun adalah observasi langsung dan wawancara dengan
pengusaha dan pekerja di PT. Bhakti Nusa Bahtera. Penelitian ini menggunakan
pendekatan normatif, yaitu memakai Fikih Muamalat dan Peraturan Perundangundangan.
Data penelitian menggunakan data primer. Sumber data diperoleh dari
hasil wawancara dan data yang diambil langsung dari tempat penelitian.
Setelah dilakukan penelitian, hasil yang didapatkan adalah PT. Bhakti Nusa
Bahtera sudah menerapkan asas iktikad baik pada saat pra kontrak dan
pelaksanaan kontrak dalam pelaksanan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Hal ini
ditandai dengan diterapkannya asas Keseketikaan pada saat pra kontrak sebagai
bentuk kejujuran dari perusahaan. Sedangkan pada saat pelaksanaan kontrak, isi
kontrak yang dibuat disesuaikan dengan peraturan tentang Ketenagakerjan yang
sudah diterapkan di Indonesia sebagai bentuk kepatutan dari perusahan. Apabila
dikaitkan dengan hukum Islam, maka hal ini sudah sesuai dengan prinsip
keadilan, kepatutan, dan kejujuran. Karena Islam sangat melindungi hak-hak
setiap manusia untuk menciptakan suatu keadilan baik kepada pengusaha maupun
pekerja.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Fikih Muamalat
KW  -  Perjanjian kerja
M1  - skripsi
TI  - TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PENERAPAN ASAS IKTIKAD
BAIK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
(STUDI DI PT. BHAKTI NUSA BAHTERA)
AV  - restricted
EP  - 133
ER  -