%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Okta Bimanurdin Rifki, NIM. 13820044
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2017
%F digilib:27169
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K ESOP, Kinerja Perusahaan, ROA, ROE, TATO, NPM, dan EPS, ESOP, Company Performance, ROA, ROE, TATO, NPM, and EPS
%T PERBANDINGAN KINERJA SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN  EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM PADA PERUSAHAAN  PUBLIK YANG TERDAFTAR DI DAFTAR EFEK SYARIAH
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27169/
%X Dalam pengambilan keputusan perusahaan, seringkali terdapat perbedaan pendapat  antara prinsipal dan agen. Dalam meminimalisirkan perbedaan pandapat tersebut,  penggunaan insentif berbasis ekuitas seperti opsi saham merupakan satu cara umum  dalam mengurangi permasalahan agensi. ESOP (Employee Stock Ownership  Program) merupakan suatu program dibentuk dalam mengurangi permasalahan  agensi dan bertujuan untuk meningkatkan rasa memiliki perusahaan (sense of  belonging) oleh para karyawan melalui adanya penjatahan saham perusahaan kepada  karyawan. Pada tahap selanjutnya, peningkatan sense of belonging mendorong  karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja sehingga menimbulkan  peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti  empiris apakah terdapat perbedaan kinerja perusahaan sebelum dan sesudah  menerapkan (Employee Stock Ownership Program) dengan membandingkan kinerja  perusahaan yang diukur dengan beberapa rasio keuangan seperti ROA, ROE, TATO,  NPM, dan EPS. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan  perusahaan pada periode 1 Januari 2010 hingga 31 Desember 2015 dan diperoleh  sampel sebanyak 16 perusahaan yang terdaftar di Daftar Efek Syariah (DES).  Pengujian hipotesis menggunakan Wilcoxon Signed-Rank test. Hasil penelitian  mengungkapkan bahwa terdapat perbedaan kinerja perusahaan sesudah menerapkan  ESOP yang diproksikan dengan ROA, ROE, dan EPS, sementara proksi NPM dan  TATO tidak memberikan perbedaan kinerja sesudah menerapkan ESOP dengan nilai  asymptotic significance di atas > 0.05.  Making decision in company, there are different opinions between the principal and  the agent. In minimizing the differences, the use of incentives base on equity such as  stock options is one of common way reducing agency problems. ESOP (Employee  Stock Ownership Program) is a program that build to decrease agency problem and  aims to increase sense of belonging company by employee through allocation stock.  In the next step, increasing sense of belonging encourages employees to improve  work productivity. The result is improvement of company performance. This research  aims to find empirical evidence in company before ESOP applied and after applied.  Then comparing company performance that measured by financial ratios such as  ROA, ROE, TATO, NPM, and EPS. This research uses secondary data, company  financial report in period January 1, 2010 until December 31, 2015 is secondary  data and obtained 16 companies samples that listed in the List of Sharia Securities  (DES). Hypothesis testing using Wilcoxon Signed-Rank test. The results of this  research revealed that there is differences of company performance after applying  ESOP that proxyed with ROA, ROE, and EPS, while NPM and TATO proxies does  not give differences after applying ESOP with asymptotic significance value above >  0.05.
%Z Dr. Misnen Ardiansyah, Se., M.Si., Ak.,Ca.