%0 Thesis
%9 Skripsi
%A NAFIAH SUCIYATI, NIM. 10710028
%B FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
%D 2017
%F digilib:27347
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K kualitas kehidupan kerja, kebermaknaan kerja, karyawan PT  Merapi Golf
%P 224
%T HUBUNGAN ANTARA KEBERMAKNAAN KERJA DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DI PT MERAPI GOLF
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27347/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT Merapi Golf. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Merapi Golf yang berjumlah 200 karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kualitas kehidupan kerja ( kebutuhan kesehatan dan keselamatan kerja, kebutuhan ekonomi keluarga, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi, kebutuhan pengetahuan, kebutuhan estetika) dan skala kebermaknaan kerja ( individuasi, kontribusi, hubungan diri dengan perusahaan, penyatuan). Metode analisis data menggunakan teknik koreasi Pearson’s product moment dengan program SPSS 16.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kebermaknaan kerja dan kualitas kehidupan kerja dengan koefisiensi (rxy) = 0,947 dan p = 0,000 (p0,05). Artinya bahwa hipotesis diterima, semakin tinggi kebermaknaan kerja maka semakin tinggi kualitas kehidupan kerjan karyawan PT Merapi Golf di kota Yogyakarta. Sebaliknya semakin rendah kebermaknaan kerja maka semakin rendah pula kualitas kehidupan kerjanya. Kebermaknaan kerja mempengaruhi kualitas kehidupan kerja karyawan PT Merapi Golf di kota Yogyakarta sebesar 89,6 % yang ditunjukkan dengan R square = 0,896.
%Z Miftahun Ni’mah Suseno, S.Psi., Psi., MA.