@phdthesis{digilib27841,
           month = {August},
           title = {PENGARUH KEPEMIMPINAN KYAI TERHADAP KINERJA PENGURUS DI PONDOK PESANTREN AN-NUR BANTUL, YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 13240078 AFRA SHAFURA ZAHRA INDRA},
            year = {2017},
            note = {Hj. Early Maghfiroh Innayati, S.Ag, M.Si,},
        keywords = {kepemimpinan dan kinerja},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27841/},
        abstract = {Penelitian ini berlatar belakang kepemimpinan, sebagai sebuah proses
mempengaruhi yang dilakukan oleh pemimpin kepada pengikutnya. Seluruh
organisasi atau kelompok yang memiliki tujuan, memiliki seorang pemimpin
dan menggunakan kepemimpinan dalam proses pencapaian tujuan, termasuk
Pondok Pesantren An-Nur Yogyakarta. Kepemimpinan digunakan untuk
memudahkan pengaturan dan koordinasi antar individu penggerak dalam
suatu organisasi atau kelompok untuk menjalankan tugas-tugas sesuai
bagiannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan kyai terhadap kinerja pengurus Pondok Pesantren An-Nur
Yogayakarta.Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian
kuantitatif, dengan menyebar angket sebanyak 50 sampel pengurus dari
jumlah populasi 144, dengan menggunakan angket atau kuisioner model
skala likert sebagai data primer.
Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu probability
sampling dengan teknik simple random sampling yaitu pengambilan sampel
yang digunakan secara acak. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif
kuantitatif, uji asumsi (uji normalitas dan uji linieritas), dan regresi linier
sederhana dengan uji hipotesis (uji t dan uji koefisien determinasi).
Berdasarkan analisa data dan hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan kyai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pengurus. Dengan melihat nilai beta pada kolom unstandarized coefficients
adalah 0,428, dan uji t diketahui nilai thitung adalah 3,628 lebih besar dari ttabel
dengan nilai 1,671. Nilai R square adalah 0,182, berarti variabel
kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 18,2\% terhadap variabel kinerja,
sedangkan 81,8\% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan
dalam penelitian ini.}
}