%0 Thesis
%9 Skripsi
%A LUTVIATUN FATIMAH, NIM. 13240080
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2017
%F digilib:27847
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Pusdiklat Kemendagri
%P 122
%T PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (STUDI DI PUSDIKLAT KEMENDAGRI REGIONAL YOGYAKARTA).
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27847/
%X Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk dapat bertahan dalam  suatu komitmen maka diperlukan adanya motivasi. Namun pada kenyataannya  banyak terdapat karyawan yang bekerja sesuai keinginanya sendiri, tidak jarang  juga sebelum jam kerja usai mereka sudah meninggalkan ruang kerjanya. Maka  perlu adanya pemberian motivasi terhadap karyawan agar meningkatkan  komitmen organisasi karyawan pada sebuat lembaga atau perusahaan. Penerapan  motivasi kerja juga dilakukan oleh Pusdiklat Kemendagri Regional Yogyakarta.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja terhadap  komitmen orgZanisasi di lingkungan Pusdiklat Kemendagri Regional Yogyakarta.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengambil lokasi  penelitian di Pusdiklat Kemendagri Regional Yogyakarta. Data diambil dengan  angket/kuesioner, serta didukung dengan data dokumentasi, dan observasi.  Penyebaran kuesioner dilakukan pada 92 pegawai. Data diolah dengan SPSS versi  24.0 for windows dengan metode analisis data yang dilakukan adalah uji  validitas, uji realibilitas, uji heterokedastisitas, uji regresi sederhana, uji hipotesis  yang menggunakan uji t, dan uji koefisien determinasi.  Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja memiliki pengaruh  yang positif yaitu sebesar 0,630 dengan komitmen organisasi memiliki nilai  konstanta 1,605. Signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen  organisasi berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan angka 0,38814 atau  dengan kata lain motivasi kerja memiliki pengaruh signifikansi sebesar 37,7%  terhadap komitmen organisasi, adapun 62,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain  yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
%Z Dra. Siti Fatimah M.Pd