@phdthesis{digilib28342,
           month = {August},
           title = {PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA
(STUDI PADA KEBIJAKAN PRESENSI MENGGUNAKAN FINGER PRINT)},
          school = {UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta},
          author = {NIM. 13490046 ZULFI ALIA IZZATI},
            year = {2017},
            note = {Drs. Ichsan, M.Pd},
        keywords = {punishment, komitmen afektif, kebijakan presensi menggunakan
finger print.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28342/},
        abstract = {Penelitian ini dilatarbelakangi dari ketertarikan peneliti terhadap fenomena
indisipliner pegawai negeri sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui: 1) Seberapa tinggi efektifitas punishment (hukuman) yang
diberlakukan dalam penegakan disiplin pegawai, 2) Seberapa tinggi dan
rendahnya komitmen afektif yang dimiliki oleh PNS, dan 3) Pengaruh punishment
terhadap komitmen afektif pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota
Yogyakarta, studi pada kebijakan presensi menggunakan finger print.
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif (asosiatif). Variabel dalam
penelitian ini meliputi variabel punishment (independen) dan variabel komitmen
afektif (dependen). Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai negeri sipil (PNS)
di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Sampel yang digunakan ialah
sampel jenuh, sehingga terpilih 94 PNS yang menjadi responden penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh punishment
terhadap komitmen afektif pegawai, studi pada kebijakan presensi menggunakan
finger print dibuktikan dari hasil uji regresi besarnya phi coefficient sebessar
0,000 lebih kecil dari 0,05 dan tingkat hubungan kedua variabel dalam kategori
sedang dengan koefisien korelasi sebesar 0,575 (r hitung)  0,202 (r tabel) pada taraf
signifikasi 5\% dan besarnya nilai probabilitas atau sig. (2-tailed) adalah 0,000 
0,05 pada taraf kepercayaan 95\%. Sedangkan besarnya nilai Rsquare sebesar 0,330
yang artinya kontribusi punishment terhadap komitmen afektif PNS sebesar 33\%
sedangkan sisanya 67\% komitmen afektif dipengaruhi oleh variabel lain.}
}