%0 Thesis
%9 Skripsi
%A RENI SEPTIANI, NIM. 13490052
%B Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan
%D 2017
%F digilib:28347
%I UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
%K Manajemen, Pengembangan, dan Sumber Daya Anggota
%P 238
%T MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA ANGGOTA (PSDA) KOPERASI MAHASISWA UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2016
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28347/
%X Latar belakang penelitian ini adalah pasang surutnya perjalanan KOPMA  UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta mampu memberikan gambaran kepada seluruh  kadernya bahwa optimalisasi pengembangan sumber daya anggota yang dilakukan  belum begitu optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang  bagaimana proses dan penyelenggaran manajemen sumber daya manusia dalam  pengembangan sumber daya anggota (PSDA) KOPMA UIN Sunan Kalijaga  Yogyakarta tahun 2016. Sehingga harapan kedepannya para kader dituntut  mampu mengoptimalkan pengembangan sumber daya anggota KOPMA UIN  Sunan Kalijaga Yogyakarta untuk mecapai tujuan bersama.  Adapun yang menjadi subjek penelitian adalah Ketua Umum KOPMA UIN  tahun 2016 dan 2017, Kabid PSDA, Wakabid PSDA, Staf dan anggota lama dan  anggota baru. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan  mengambil lokasi penelitian di KOPMA UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.  Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan pengamatan, wawancara dan  dokumentasi. Uji keabsahan data dilakukan dengan tehnik trianggulasi. Analisis  data dilakukan setelah data terkumpul dan sudah teruji kebenarannya untuk  disajikan dalam bentuk narasi. Terakhir peneliti menarik kesimpulan.  Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Manajemen sumber daya manusia  KOPMA UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta melalui: a) Perencanaan dan  rekruitmen; b) Proses seleksi; c) Pendidikan dan pelatihan; d) Pengembangan  karir; e) Kompensasi. 2) Pengembangan sumber daya anggota (PSDA) KOPMA  UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta melalui: a) pembinaan anggota; b) media  komunikasi; c) administrasi keanggotaan; d) kesejahteraan anggota; e) program  khusus. 3) Faktor penghambat dan pendukung melalui; 3) faktor penghambat dan  faktor pendukung melalui: a) Penghambat yaitu: uang pendaftaran yang mahal,  mis komunikasi, semangat kepanitiaan berkurang, dan belum optimal dalam  merangkul anggota. b) faktor pendukung yaitu: partisipasi anggota, solidaritas  antar anggota, Pembina, Penasihat, Pengawas, Pengurus, dan bidang usaha.
%Z Dr. Subiyantoro, M.Ag