@phdthesis{digilib28665,
           month = {July},
           title = {ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (HRSC)
DAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)
(STUDI KASUS DI PT. REFI CHEMICAL INDUSTRY, SLEMAN)},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 10660035 IKSAN DWI HANDOKO},
            year = {2017},
            note = {Dwi Agustina, M.Eng},
        keywords = {Human Resources Scorecard, AHP, Traffic Light System, OMAX, Pengukuran
Kinerja.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28665/},
        abstract = {Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam menentukan
keberhasilan perusahaan. Selama ini, PT. Refi Chemical Industry belum memiliki sistem
pengukuran kinerja yang mendukung peran SDM terhadap strategi perusahaan.
Keberhasilan perusahaan hanya menekankan pada aspek keuangan sebagai tolak ukur
pengukuran kinerja, karena lebih mudah diterapkan. Pengukuran kinerja berdasarkan aspek
keuangan saja dianggap tidak mampu mengukur aset tidak berwujud yang dimiliki
perusahaan salah satunya sumber daya manusia (SDM). Human Resource Scorecard adalah
metode yang digunakan untuk mengukur kontribusi SDM dalam kesuksesan strategi
perusahaan dan terdiri dari 4 perspektif yaitu perspektif financial, perspektif customer,
perspektif internal business process dan perspektif learning and growth. Langkah pertama
yaitu mengidentifikasi strategy objectives, program inisiatif dan aktivitas, kemudian
melakukan penyebaran kuesioner pembobotan dan perhitungan pembobotan dengan metode
Analytical Hierarchy Process (AHP). Langkah kedua yaitu melakukan scoring system
dengan metode Objectives Matrix (OMAX) dan menganalisis hasil dengan metode Traffic
Light System. Hasil pengukuran kinerja diperoleh Nilai Index Total 8,787 untuk kinerja
keseluruhan SDM. Berdasarkan Traffic Light System dapat disimpulkan bahwa kinerja sudah
mencapai performa yang diharapkan karena berada pada kategori hijau yang
mengindikasikan secara keseluruhan indikator kinerja mencapai target yang telah
ditetapkan.}
}