%0 Thesis
%9 Skripsi
%A NUR LAILA ISTIQOMAH, NIM. 13820107
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
%D 2017
%F digilib:28693
%I UIN Sunan Kalijaga
%K Reward and Punishment, Job Rotation, Religiusitas, Fraud
%P 155
%T ANALISIS PENGARUH REWARD AND PUNISHMENT, JOB ROTATION DAN  RELIGIUSITAS TERHADAP FRAUD PADA BMT DI YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28693/
%X Suatu perusahaan akan dapat berjalan dengan baik apabila memiliki  manajemen yang baik. Di dalam manajemen yang baik sudah dapat dipastikan  mempunyai sistem pegendalian yang baik. Kecurangan sewaktu-waktu dapat  terjadi dalam perusahaan. Namun apabila sistem dalam perusahaan berjalan  dengan baik maka segala bentuk kecurangan dapat dihindari. Kecurangan  umumnya terjadi karena adanya tekanan untuk melakukan penyelewengan atau  dorongan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada dan adanya pembenaran  terhadap tindakan tersebut. Dengan adanya kecurangan tentu akan merugikan  perusahaan.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah reward and  punishment berpengaruh terhadap fraud, apakah job rotation berpengaruh  terhadap fraud dan apakah Religiusitas berpengaruh terhadap fraud. Penelitian ini  merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yaitu karyawan yang  bekerja pada BMT di kota Yogyakarta. Subjek yang digunakan dalam penelitian  ini sebanyak 64 responden. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang  dibagikan kepada karyawan 7 BMT di kota Yogyakarta. Metode analisis data  dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji  hipotesis dengan program SPSS 21.00.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward and punishment  berpengaruh negatif terhadap fraud, job rotation berpengaruh negatif terhadap  fraud, dan religiusitas berpengaruh negatif terhadap fraud.  Kata Kunci : Reward and Punishment, Job Rotation, Religiusitas, Fraud
%Z Dr. IBNU QIZAM, S.E., Akt., M.Si.