TY  - THES
N1  - Dr. IBNU QIZAM, S.E., Akt., M.Si.
ID  - digilib28693
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28693/
A1  - NUR LAILA ISTIQOMAH, NIM. 13820107
Y1  - 2017/06/21/
N2  - Suatu perusahaan akan dapat berjalan dengan baik apabila memiliki
manajemen yang baik. Di dalam manajemen yang baik sudah dapat dipastikan
mempunyai sistem pegendalian yang baik. Kecurangan sewaktu-waktu dapat
terjadi dalam perusahaan. Namun apabila sistem dalam perusahaan berjalan
dengan baik maka segala bentuk kecurangan dapat dihindari. Kecurangan
umumnya terjadi karena adanya tekanan untuk melakukan penyelewengan atau
dorongan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada dan adanya pembenaran
terhadap tindakan tersebut. Dengan adanya kecurangan tentu akan merugikan
perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah reward and
punishment berpengaruh terhadap fraud, apakah job rotation berpengaruh
terhadap fraud dan apakah Religiusitas berpengaruh terhadap fraud. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yaitu karyawan yang
bekerja pada BMT di kota Yogyakarta. Subjek yang digunakan dalam penelitian
ini sebanyak 64 responden. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang
dibagikan kepada karyawan 7 BMT di kota Yogyakarta. Metode analisis data
dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji
hipotesis dengan program SPSS 21.00.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward and punishment
berpengaruh negatif terhadap fraud, job rotation berpengaruh negatif terhadap
fraud, dan religiusitas berpengaruh negatif terhadap fraud.
Kata Kunci : Reward and Punishment, Job Rotation, Religiusitas, Fraud
PB  - UIN Sunan Kalijaga
KW  - Reward and Punishment
KW  -  Job Rotation
KW  -  Religiusitas
KW  -  Fraud
M1  - skripsi
TI  - ANALISIS PENGARUH REWARD AND PUNISHMENT, JOB ROTATION DAN
RELIGIUSITAS TERHADAP FRAUD PADA BMT DI YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 155
ER  -