@phdthesis{digilib28973,
           month = {November},
           title = {PENGARUH MUTASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN YOGYAKARTA TAHUN 2017},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 13240058 FIKA MUFAIZAH},
            year = {2017},
            note = {Maryono, S.Ag.,M.Pd.},
        keywords = {Mutasi dan Rotasi Kerja, Kinerja Pegawai, Balai Pendidikan dan
Pelatihan KeuanganYogyakarta.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28973/},
        abstract = {Metode pengembangan SDM dengan mutasi dan rotasi kerja dilaksanakan
setiap tahunnya di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap
kinerja Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan. Subyek penelitian ini
yakni Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Yogyakarta. Objek
penelitian ini yakni mutasi dan rotasi kerja. Metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Dalam pengumpulan data
menggunakan observasi, angket, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis
yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif responden, uji asumsi
prasyarat, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian diolah dengan menggunakan program SPSS Versi 21.0 for
Windows. Hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung sebesar 1,577  F tabel 3,591
dengan signifikansi sebesar 0,235 yang artinya bahwa mutasi dan rotasi kerja
bersama-sama tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai
R square yang diperoleh sebesar 0,057, menunjukkan bahwa tingkat kinerja
dipengaruhi oleh mutasi dan rotasi kerja sebesar 5,7\%, sedangkan sisanya
sebesar 94,3\% di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.}
}