@phdthesis{digilib29040,
           month = {November},
           title = {ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DAN PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DENGAN METODE INTQUAL
DI PERCETAKAN EL?U GRAFIKA},
          school = {UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta},
          author = {NIM. 13660008 MUHAMMAD ASS?AD SYAMSUL ARIIFIIN},
            year = {2017},
            note = {Siti Husna Ainu Syukri, M.T.},
        keywords = {Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, Intqual},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/29040/},
        abstract = {Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan oleh pihak
manajemen SDM dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat
meningkatkan provit perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tingkat kepuasan kerja yang
baik tentunya dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Kepuasan kerja
juga memiliki arti yang sangat penting untuk memberikan situasi yang kondusif di
lingkungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada percetakan EL?U
GRAFIKA, dengan tujuan mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan
kinerja karyawan serta upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Sederhana untuk
mengetahui hubungan kedua variabel serta model Intqual untuk mengetahui
tingkat kepuasan karyawan. Dari penelitian ini diperoleh hasil adanya pengaruh
kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan untuk nilai thitung
=5,980 dan nilai signifikansi ({\ensuremath{\rho}} value) sebesar 0,00 {$\leq$} 0,05. Oeh karena itu untuk
meningkatkan kinerja karyawan, harus memperhatikan kepuasan karyawan.
Upaya yang dilakukan oleh pihak perusahaan untuk meningkatkan kepuasan
kerja adalah memperbaiki item yang memiliki nilai gap tertinggi dari hasil
shorting keseluruhan item, yaitu item no 3,6,12,13,dan 16 yang merupakan hasil
perhitungan Intqual.}
}