The repository administrator has not yet configured an RDF license.
EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA SANTRIWATI DI PONDOK PESANTREN NURUL UMMAH PUTRI KOTAGEDE YOGYAKARTA
Ervina Pramanasari, Nim 13240053, 2017. Efektivitas Manajemen Sumber Daya Santriwati di Pondok Pesantren Nurul Ummah Putri Kotagede Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Manajemen sumber daya manusia adalah pencapaian usaha yang sesuai dengan rencana melalui proses penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan individu maupun organisasi. Manajemen sumber daya manusia sangat penting karena adanya unsur manusia. Agar sumber daya manusia siap bersaing menjadi pelaku yang memiliki daya saing tinggi maka perlu dilakukan pembinaan. Fokus utama dari manajemen sumber daya manusia adalah memberi kontribusi pada suksesnya organisasi. Pondok Pesantren Nurul Ummah Putri Kotagede Yogyakarta merupakan salah satu lembaga pendidikan yang bukan hanya mendidik santri dalam pelajaran islami seperti nahwu, shorof, dan tafsir. Akan tetapi juga sarana pembentukan jiwa religiusitas seorang santri. Seiring dengan perkembangan zaman, dan bertambahnya santri, Pondok Pesantren Nurul Ummah Putri Kotagede Yogyakarta terus berupaya memanajemen sumber daya manusiaagar berjalan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas manajemen sumber daya santriwati di Pondok Pesantren Nurul Ummah Putri Kotagede Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan penyusun adalah kualitatif (field research) yang bersifat deskriptif kualitatif. Sehingga data yang diperoleh berasal dari wawancara, dokumentasi, dan observasi. Dalam pengecekan keabsahan data menggunakan metode triangulasi data dan triangulasi sumber. Setelah melakukan berbagai langkah untuk penelitian, maka peneliti menarik kesimpulan bahwa penerapan Manajemen Sumber Daya Santriwati di Pondok Pesantren Nurul Ummah Putri Kotagede Yogyakarta dari berbagai sistem yang ada baik penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan Sumber Daya Manusia sudah berjalan efektif secara struktural. Tetapi belum berjalan efektif secara pelaksanaan karena pencapaian usaha belum sesuai dengan rencana. Selain itu juga karena adanya faktor kelemahan dari sistem pengendalian.
FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA SANTRIWATI DI PONDOK PESANTREN NURUL UMMAH PUTRI KOTAGEDE YOGYAKARTA (Text)
EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA SANTRIWATI DI PONDOK PESANTREN NURUL UMMAH PUTRI KOTAGEDE YOGYAKARTA (Other)
HTML Summary of #29856 EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA SANTRIWATI DI PONDOK PESANTREN NURUL UMMAH PUTRI KOTAGEDE YOGYAKARTA
Manajemen Dakwah