eprintid: 29859
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 71
dir: disk0/00/02/98/59
datestamp: 2018-04-19 06:57:37
lastmod: 2018-04-19 06:57:37
status_changed: 2018-04-19 06:57:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MUHAMMAD MURIS, NIM. 13240070
title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.
note: Hj. Early Maqhfiroh I, S. Ag, M. Si.
abstract: Muhammad Muris. NIM 13240070. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta : Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2018. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultan maupun parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta.Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang mengambarkan hasil penelitian berdasarkan hasil analisis angka yang bersifat deduktif. Subjek penelitian yakni karyawan PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. Objek penelitian ini dipengaruhi oleh budaya organisasi. Dalam menentukan responden, penelitian ini menggunakan teknik populasi. Pengujian statistik dengan analisis uji regresi linier sederhana, uji T dan uji F. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS Versi 21.0 For windows menunjakan bahwa nilai adjusted R square sebesar - 0,010 artinya - 01,0 % kinerja karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta di pengaruhi oleh variabel budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 99,09 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimaksudkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukan bahwa nilai signifikansi 0,487  t tabel 2,008 artinya budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. Hasil uji parsial (Uji T) nilai T hitung -0,698  t tabel 2,008, dengan hasil signifikansi 0,488  0,005 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi (X) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) di PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta. Sedangkan konstantanya 28,581 yang artinya jika variabel budaya organisasi meningkat satu point maka variabel kinerja karyawan akan meningkat 28,581 point.
date: 2018-01-11
date_type: published
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   MUHAMMAD MURIS, NIM. 13240070  (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/29859/2/13240070_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/29859/1/13240070_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf