TY  - CHAP
CY  - Yogyakarta
ID  - digilib29892
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/29892/
A1  - MIKHRIANI, .
N2  - Kesiapan orgqnsio-; oa* krubah merupakan suatu rangkah awar untuk merakukan lybafun rcrhadap sumfut ti,r_,a yang dimiliki agar berkemampuan menghad.api kompetisi global Qngersoll, Kirsch. Mer* & & Ligh -tfoot, 2000; Timmor A Zi ZO\O; R;fferty, li^_iu"r, Annenakis, 2013: ffeiner. )008: Weiner, Amick, & tei, ZOOA1. iini -"nuniu*r, perusah-aan mengalami kefuteia-uian bira tidak berhas berhasir merakukan perubolro, yong
d-iperluknn, dan sebalila-t;a lcthasit bangkit seterah merakukan perubahan @epxepnui ai,
201 3; Epochtime, 201 3).
Organization-Based klf-Esteem (OBSE), Collective Efficacy (CE), dan Collective
Agani:ational Citizenship Behotior (C-OCB), dihipotesiskan
-berpLrain
iig"fikon terhadap
organi;anon Readiness for Chadge (oRC.) , secara laigsung maupui melarui Tiansformasionil
Lead*ship (TL). Responden sefun-rak 168 orang yaig mewaaii perseroan Terbltas (pr) di
Propinsi lIY dan Jawa Tengah rcrah furynisipasi dalam peneritian. pengujian 'deigan
smrctural equation model (sEw n'nderyr*a kq*okan nnder daram *"ffinrtrutoikon
hipolests, dan mendapatkan temuan. OBSE tergrgaruh ngrlirt*on terhadap ftil: O,ZAI, p .
<0.051 dan terhadap ORC 0, = 0,321. p < r,,.0j L CE furpery@ah ngnifiLzn terhadap IL fu:
0,2!8-.
-p
< 0,05) dan terhadap ORC (; = 0.215. p < 0"0_;t. C-ACB turtitearuh signilkan IL : A_ 0.284. p < 0,05) dan terhadap ORC (; = a.)jt. p < 0.05t tur n b".O."g;i signifikon
terhadap ORC 6 : 0,234, p < 0,05).
Berdasar .hasil tersebut disimpurkan, moder lwrg dtajukan cocok digunakan untuk
menjelaskan kesiapan organisasi untuk berubah (ORCr melalui OCB, CE, C_OCB, d"ngo,
!"!r:ro, kepemimpinan transformasional. Seluruh ekogen berpengaruh signifkan terhaiap
ORC secara langsung maupun melalui kepemimpinan transformasional.
Kata Kunci : Kesiapan organisasi untuk berubah, harga dii dalam organisasi, efilatsi kolelaif
perilalat ideal secara kolehif kepemimpinan transfot masional, moiel keterkaitin
antar yaiIbel.
M1  - -
TI  - Harga Diri Dalam Organisasi, Efikasi Kolektif, dan Perilaku Ideal Kolektif Mempengaruhi Kesiapan Organisasi Untuk berubah, yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Transformasional
AV  - public
EP  - 259
Y1  - 2017/09/16/
PB  - UMY, UII, dll
KW  - perubahan
T3  - Prosiding
SP  - 237
T2  - Creating a Business Leader: Challenges Faced by MM Program
ER  -