<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA)"^^ . "Employee performance is one of the important things companies need to\r\nconsider in order to compete globally. Many things that affect employee\r\nperformance include factors that come from inside individual employees such as\r\nmotivation and locus of control. In addition, the theory of personality states that\r\nthe level of religiosity becomes an integral part of a person's identity, including\r\nthe work ethic. The subjects of this study are employees of the bank Syariah\r\nMandiri who are all Muslims. Therefore, the work ethic of Islam is considered\r\nappropriate to be a moderating variable to strengthen the relationship between\r\nmotivation and place of control over employee performance. This research uses\r\nthe independent variable Motivation (X1), control locus (X2), moderator variable\r\nis the Islamic work ethic (X3), and employee performance as the dependent\r\nvariable (Y). Data collection in research using the reasoned sampling method that\r\nis a permanent employee in the bank. The questionnaire was distributed to 80\r\npermanent employees in Bank Syariah Mandiri Yogyakarta. The data analysis in\r\nthis search is a regression analysis performed by data processing using SPSS 23.0\r\nfor Windows. The result of the regression analysis and test t can be seen that the\r\nmotivation variable, the place of control and the variable of Islamic work ethics\r\nhave a positive and significant effect on the employee performance variable. The\r\nresult of the coefficient of determination R2 is 77.9%. This means that the\r\nindependent variables are able to explain a variation of 77.9%, while other\r\nchanges of 100% - 77.9 %% = 22.1% are explained by other variables not\r\ndescribed in this section. ( INDONESIA ) Kinerja karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk dapat menghadapi persaingan global. Banyak\r\nhal yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya faktor yang berasal dari\r\ndalam individu karyawan tersebut seperti motivasi dan locus of control. Selain itu\r\nteori personality menyatakan bahwa tingkat religiusitas menjadi bagian identitas\r\ndalam diri seseorang termasuk diantaranya etika bekerja. Subjek dalam penelitian\r\nini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri yang semuanya beragama Islam. Oleh\r\nkarena itu etika kerja Islam dirasa tepat menjadi variabel moderasi untuk\r\nmemperkuat hubungan antara motivasi dan locus of control terhadap kinerja\r\nkaryawan. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu Motivasi (X1),\r\nlocus of control (X2), variabel moderating yaitu etika kerja islam (X3),dan kinerja\r\nkaryawan sebagai variabel dependennya (Y). Pengumpulan data dalam penelitian\r\nmenggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan tetap di bank tersebut.\r\nkuesioner tersebut disebar kepada 80 orang karyawan tetap yang tersebar di Bank\r\nSyariah Mandiri Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis\r\nregresi yang dilakukan dengan pengolahan data menggunakan SPSS 23.0 for\r\nwindows. Hasil analisis regresi dan uji t dapat diketahui bahwa variable motivasi,\r\nlocus of control dan variable etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap variable kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi R2 adalah 77,9%.\r\nHal ini berarti variabel independen tersebut mampu menjelaskan 77,9% variasi,\r\nsementara variasi lainnya yaitu sebesar 100% - 77,9%% = 22,1% dijelaskan oleh\r\nvariabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini."^^ . "2018-02-20" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 14820019"^^ . "IMRA SANTIKA"^^ . "NIM. 14820019 IMRA SANTIKA"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Text)"^^ . . . . . "14820019_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Text)"^^ . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL\r\nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI\r\nYOGYAKARTA) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #30100 \n\nPENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL \nMODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI \nYOGYAKARTA)\n\n" . "text/html" . . . "Perbankan Syariah" . .