…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA)

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA)
type: Thesis
type: Article
abstract: Employee performance is one of the important things companies need to consider in order to compete globally. Many things that affect employee performance include factors that come from inside individual employees such as motivation and locus of control. In addition, the theory of personality states that the level of religiosity becomes an integral part of a person's identity, including the work ethic. The subjects of this study are employees of the bank Syariah Mandiri who are all Muslims. Therefore, the work ethic of Islam is considered appropriate to be a moderating variable to strengthen the relationship between motivation and place of control over employee performance. This research uses the independent variable Motivation (X1), control locus (X2), moderator variable is the Islamic work ethic (X3), and employee performance as the dependent variable (Y). Data collection in research using the reasoned sampling method that is a permanent employee in the bank. The questionnaire was distributed to 80 permanent employees in Bank Syariah Mandiri Yogyakarta. The data analysis in this search is a regression analysis performed by data processing using SPSS 23.0 for Windows. The result of the regression analysis and test t can be seen that the motivation variable, the place of control and the variable of Islamic work ethics have a positive and significant effect on the employee performance variable. The result of the coefficient of determination R2 is 77.9%. This means that the independent variables are able to explain a variation of 77.9%, while other changes of 100% - 77.9 %% = 22.1% are explained by other variables not described in this section. ( INDONESIA ) Kinerja karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk dapat menghadapi persaingan global. Banyak hal yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya faktor yang berasal dari dalam individu karyawan tersebut seperti motivasi dan locus of control. Selain itu teori personality …
date: 2018-02-20
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has version: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has published: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has document: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
subject: Perbankan Syariah

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
type: Document
has file: 14820019_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
has part: 14820019_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
type: Document

UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

NIM. 14820019 IMRA SANTIKA
type: Person
given name: NIM. 14820019
family name: IMRA SANTIKA

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
islightbox thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
ispreview thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
ismedium thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
issmall thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
islightbox thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has file: lightbox.jpg
has part: lightbox.jpg

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
ispreview thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has file: preview.jpg
has part: preview.jpg

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
ismedium thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has file: medium.jpg
has part: medium.jpg

PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
is volatile version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
issmall thumbnail version of: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA) (Text)
has file: small.jpg
has part: small.jpg

https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30100/
title: HTML Summary of #30100 PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA)
format: text/html
primary topic: PENGARUH MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS KARYAWAN TETAP BANK SYARIAH MANDIRI YOGYAKARTA)

Perbankan Syariah
type: Concept