%0 Thesis
%9 Skripsi
%A RAMADHAN YUKO SYAHPUTRA, NIM. 13390027
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2018
%F digilib:30162
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%K Penilaian Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Senioritas, loyalitas,  promosi jabatan, Performance Appraisal, Work Experience, Seniority, and Loyality,  Position promotion.
%P 142
%T PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, PENGALAMAN  KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS TERHADAP  PROMOSI JABATAN DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30162/
%X Dalam mempertahankan dan mengembangkan kinerja suatu perusahaan,  perusahaan perlu mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu  memberikan prestasi kerjanya sebaik mungkin, salah satu cara perusahaan  dalam memberikan dorongan kepada tenaga kerja adalah dengan  melaksanakan promosi jabatan yang objektif dan adil. Oleh karena itu,  perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi promosi  jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Penilaian  prestasi kerja, pengalaman kerja, senioritas, dan loyalitas terhadap promosi  jabatan di Bank Muamalat Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan uji  regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk melihat apakah variabel  independen memiliki pengaruh atau hubungan dengan variabel dependen.  Berdasarkan hasil sebaran angket kuesioner, uji F telah membuktikan  bahwa penilaian prestasi kerja, pengalaman kerja, senioritas dan loyalitas  secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap  promosi jabatan PT. Bank Muamalat Yogyakarta (F hitung (66,671) > F  tabel (2,752) pada signifikan 0,0000 < 0,05). Selain itu penelitian ini  mendapatkan kesimpulan bahwa variabel independen mempunyai pengaruh  yang signifikan terhadap promosi jabatan PT. Bank Muamalat Yogyakarta  sebesar 80,2% sedangkan sisanya 19,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya  yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Pada uji t pun secara parsial  menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, senioritas dan  loyalitas berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan PT. Bank  Muamalat Yogyakarta. Sedangkan variabel pengalaman kerja tidak  berpengaruh terhadap promosi jabatan pada PT. Bank Muamalat Yogyakarta.    {Inggris}  In maintaining and develop a performance company, companies need to make an  effort for labor willing and able to provide achievement it works best possible,  one way firm in give impetus to labor is to carry out position promotion objective  and fair. Hence, companies need to know factors affecting position promotion.  This study aims to to explain the influence of Performance Appraisal, Work  Experience, Seniority, and Loyality to position promotion to PT. Bank Muamalat.  This research using test linear regression multiple, test F and test t to see if the  independent variable having influence or relationship with dependent variable.  Based on the research, test F have shown that Performance Appraisal, Work  Experience, Seniority, and Loyality together having influence a positive and  significant impact on position promotion PT. Muamalat Yogyakarta ( F count  (66,671) > F table (2,725) on significant 0,0000 < 0,05). In addition, the  research has done can be taken the conclusion that the independent variable have  leverage a significant impact on position promotion PT. Bank Muamalat  Yogyakarta of 80,2% and the rest 19,8% influenced by a factor of other not  included in this research. On test t anything is partial shown that variable  Performance Appraisal, Seniority, and Loyality significant to position promotion  of PT. Bank Muamalat Yogyakarta. While the Work Experience is not significant  to position promotion.
%Z Bapak Joko Setyono, S.E., M.Si.