TY  - THES
N1  - RATNASARI FAJARIYA ABIDIN, S.H.M.H
ID  - digilib30493
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30493/
A1  - SINDY SISKA SILVANA, NIM. 14380012
Y1  - 2018/01/11/
N2  - Pemerintah telah mewajibkan perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk
memberikan jaminan sosial kepada tenaga kerjanya melalui BPJS Ketenagakerjaan,
hal ini berlaku setelah ditetapkannya UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Demikian juga dengan perusahaan yang
bergerak di bidang outsourcing yang wajib memberikan jaminan sosial kepada tenaga
kerjanya. Pelaksanaan jaminan sosial tenaga kerja melalui program BPJS di
perusahaan outrsourcing dalam pelaksanaannya terdapat beberapa permasalahan,
terutama pada perusahaan outsourcing area Yogyakarta. Diketahui 27 dari 39
perusahaan outsourcing di Yogyakarta mengalami keterlambatan dalam pembayaran
iuran kepada BPJS Ketenagakerjaan sedangkan perusahaan tersebut sudah menerima
dana dari perusahaan user. Padahal dalam UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS pasal 19 ayat 2 menyebutkan bahwa pemberi kerja/perusahaan wajib membayar dan menyetor iuran yang telah menjadi tanggung jawabnya. Oleh karena itu penyusun
mengambil permasalahan tersebut untuk diteliti. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan BPJS Ketenagakerjaan di perusahaan outsourcing terutama pada pemanfaatan dananya kemudian dianalisa menggunakan prespektif Maqasid
asy-Syariah dalam hukum Islam, sehingga penelitian ini bersifat deskriptif-analitis. Analisis dalam penelitian ini adalah induktif, dengan cara melakukan eksplorasi dan
tidak bermaksud menguji teori. Penelitian fokus menggunakan data dan fakta sebagai pijakan awal untuk menjawab pertanyaan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa jika dilihat dari Maqasid
asy-Syari?ah dalam hukum Islam, maka kegiatan pemanfaatan dana yang tidak sesuai dengan peruntukannya, yang dilakukan oleh perusahaan outsourcing tersebut hukumnya haram atau dilarang untuk dilakukan. Hal tersebut dikarenakan
menimbulkan banyak kemudharatan daripada kemaslahatan untuk tenaga kerja. Kemudian kegiatan tersebut juga tidak sesuai dengan tujuan-tujuan syariah dan telah gagal dalam memelihara harta (H{ifz} al-mal) dan jiwa (Hifz an-nafs).
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA
KW  - Outsourcing
KW  -  BPJS Ketenagakerjaan
KW  -  Maqa>s}id asy-Syari>?ah
M1  - skripsi
TI  - TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMANFAATAN DANA
BPJS KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN OUTSOURCING
(STUDI KASUS DI PT. PESONA CIPTA YOGYAKARTA)
AV  - restricted
EP  - 156
ER  -