@phdthesis{digilib30594,
           month = {February},
           title = {STRATEGI KEPALA SEKSI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA
PERSONALIA PADA DEVISI MADRASAH DINIYAH DAN PONDOK PESANTREN
KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SLEMAN
TAHUN ANGGARAN 2017},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM: 13490002 MUHAMMAD AZKA},
            year = {2018},
            note = {Dr. Subiyantoro, M.Ag.,},
        keywords = {Strategi, Personalia, dan Kualitas Kinerja},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30594/},
        abstract = {Muhammad Azka. Strategi Kepala Seksi dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja
Personalia pada Devisi Madrasah Diniyah dan Pondok Pesantren Kementerian Agama
Kabupaten Sleman Tahun Anggaran 2017. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan
Keguruan Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2018.
Latar belakang penelitian ini berawal dari kegelisahan peneliti terhadap kurang
optimalnya para personalia Kementerian Agama Kabupaten Sleman khususnya pada devisi
Madrasah Diniyah dan Pondok Pesantren dalam menjalankan pekerjaan. Perlu adanya
strategi dari tiap kepala seksi untuk meningkatkan kualitas kinerja agar dapat meraih tujuan
berdasarkan pertimbangan bahwa alternatif terpilih itu paling optimal. Oleh karena itu
penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana kepala seksi
dalam memberikan strategi dan teknik-teknik terhadap personilnya agar selalu memberikan
kesadaran akan pentingnya peningkatan kemampuan sumber daya manusia, yaitu personalia
yang menjadi faktor penentu dalam menjalankan roda organisasi dalam sebuah lembaga.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sasarannya adalah kepala seksi devisi
Madrasah Diniyah dan Pondok Pesantren dan para personilnya. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Peneliti menentukan
sample dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik non probability sampling dan
snowballing sampling. Teknik analisis data dengan cara mereduksi data, menyajikan data,
dan menarik kesimpulan. Dalam hal ini peneliti mengungkap mengenai strategi kepala seksi
dalam meningkatkan kualitas kinerja personalia pada devisi madrasah diniyah dan pondok
pesantren Kementerian Agama kabupaten Sleman tahun anggaran 2017.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Strategi dalam meningkatkan kualitas
kinerja terhadap personalia dengan melakukan komunikasi dan rapat koordinasi secara rutin.
Kepala seksi mengadakan briefing, secara briefing itu dimulai dari evaluasi program dari
kegiatan-kegitan yang sudah dijalankan oleh personil dan kemudian merencanakan kegiatankegiatan
yang akan dijalankan sepekan. Strategi selanjutnya dengan mengadakan pelatihan
dan pengembangan yang dilaksanakan oleh pihak Kemenag maupun kepala seksi, semua
personalia terlibat dalam pelatihan dan pengembangan kualitas kinerja. Untuk pelatihan dan
pengembangan kualitas kinerja diadakan 1 (satu) tahun dalam sekali untuk mengantisipasi
penurunan kualitas kinerja personalia. 2) Hasil strategi kepala seksi madrasah diniyah dan
pondok pesantren Kemenag Sleman pada tahun anggaran 2017 dapat dikatakan efektif,
karena sebagian besar strategi dan teknik-teknik dari Bapak Nurhuda diterapkan oleh para
personil dalam suatu ketugasan sehingga peningkatan kualitas kinerja terlihat lebih baik
dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat. 3) Strategi peningkatan kualitas kinerja
yang diberikan oleh kepala seksi guna melayani masyarakat secara maksimal sudah mampu
dikembangkan dan diintegrasikan oleh personalia secara efektif, dapat dilihat saat personalia
saat memberikan pelayanan terhadap masyarakat.}
}