eprintid: 30781
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 111
dir: disk0/00/03/07/81
datestamp: 2018-09-05 08:59:01
lastmod: 2018-09-05 08:59:01
status_changed: 2018-09-05 08:59:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: MUHAMMAD ROM ISNAI, NIM. 00390193
title: PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BMT BINA DHUAFA BERINGHARJO DAN 
BMT MULTAZAM YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: muamalat
divisions: jur_mua
full_text_status: restricted
keywords: Sistem kompensasi, disiplin kerja
note: PROF. DR. H. SYAMSUL ANWAR, MA.
abstract: Kompensasi  mempakan  salah  satu  faktor  utama  untuk   mempertahankan dan membina karyawan dalam 
bekeqa, besar kecilnya kompensasi merupakan pencerminan dari tingkat pekeJjaan k*ryawan. Besar 
keci]nya kompensasi juga dapat mempengaruhi  tinggi  rendahn)la  prestasi  karyawan  dan  berakibat 
 pada tingkat disiplin kerja karyawan.            ·
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan sistem kompensasi terutama mengenai sistem kompensasi 
syariah dan untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh sistem kompensasi terhadap disiplin kerja 
kaiyawan pada BMT BD Beringharjo dan BMT Multazam YO!:,ryakarta, berdasarkan data-data dan 
indikator-indikator yang ada, kemudian mengttii hipotzsa tentang ada tidaknya pengaruh yang 
signifikan antara kompqnsasi dengan disiplin ked a karyawan .
Teknik pengumpulan data yang digW1akan dalam penehtian ini adalah menggunakan sampel dengan metode 
1imple random sampling. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan  statisti  dengan  menggunakan  
Regresi  berganda dan pendekatan ilmu ekonomi Islam .   :
Berdasarkan data yang telah dianaJisis dapat diketahuj bahwa niJai signifikan  t  hitung  variabel  
kompensa i  dibawah  nilai  0,05. Dari  hasil  uji  regresi
berganda  menunjukkan  b.ahwa  hanyi  27,4  %  disiplin  keija  dijelaskan  oleh
variabel sistem kompensasi dan variapel lama ketja. Hal ini berarti  ada sekitar 73,6 % disiplin 
ke.tja dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Faktor-taktor lain tersebut adalah faktor pengalaman 
kerja motivasi dan peran pimpinan dalam mengatur perusahaan.
Penelitian ini menyimpulkan, bahwa di  kedun BMT sudah menerapkan sistem konpensasi syariah, 
meskipun masih ada penerapan sistem kompensasi umwn . Dari basil olah data reb1fesi berganda 
menunjukan ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi dan VJ!riabel lama kerja 
terhadap variabcl disiplin kerja pada karyawan BMT Bina Dhuafa Beringharjo maupun BMT Multazam 
Yogyakarta.
date: 2005-12-20
date_type: published
pages: 112
institution: UIN SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   MUHAMMAD ROM ISNAI, NIM. 00390193  (2005) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BMT BINA DHUAFA BERINGHARJO DAN BMT MULTAZAM YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30781/1/BAB%20I%2C%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/30781/2/BAB%20II%2C%20III%2C%20IV.pdf