relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31115/
title: PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA   BMT AMRATANI GROUP
creator: YUNIARIFAH, NIM. 01390837
subject: Muamalat
description: Produk:tivitas rnerupakan tujuan dari setiap organisasi apapun. Produk:tivitas individu tergantung   pada faktor internal  rneliputi,  keahlian,  sifat-sifat  dan pengalarnan. Dan faktor eksternal   rneliputi situasi sosial yang rnelingkupi individu dalarn bekerja (kondisi lingkungan), hubungan   interpersonal  sesarna  karyawan rnaupun antara pirnpinan dengan karyawannya. Kepuasan karyawan    terhadap  gaji yang adil, kondisi kerja yang rnenunjang bekerja dan perlakuan  pirnpinan  yang   sesuai harkat dan rnartabat sebagai rnanusia akan sangat rnernpengaruhi tingkat produktivitas    kerja.  Dalarn  penelitian  ini,  penyusun  rnenggunakan  rnetode  pengurnpulan   data  dengan kuisioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BMT  Arnratani Group, dirnana secara   struktural berada dibawah pirnpinan Manajer Keuangan, Manajer Audit, Manajer PSDM., Manajer  Bidang    Operasional,  Manajer  Marketing dan Manajer Area yang be:rjurnlah 118 orang, sedangkan sarnpel   yang diarnbil sebanyak 98 orang. Analisis data yang dilakuk:an dalarn penelitian ini rneliputi   analisis deskriptif digunakan untuk: rnendeskripsikan karakteristik responden, variabel-variabel   penelitian. Sedangkan analisis statistik digunakan untuk rnelakuk:an pengujian hipotesis penelitian   rnenggunakan rnetode Path Analysis (analisis jalur) dengan rnetode Structural Equation Modeling   (SEM) dalarn program AMOS 5.0.  Berdasarkan analisis kuantitatif diperoleh  bahwa  variabel  yang rnernpengaruhi nyata dan positif   secara langsung terhadap kepuasan kerja adalah signifikan pada tingkat signifikansi 5% karena   rnernpunyai probabilitas yang kurang dari 0,05. yakni gaji dengan koefisien jalur 0,21 dan   probabilitas 0,009 (hipotesis I diterirna). Kondisi ke:rja dengan koefisien jalur 0,31 dan   probabilitas 0,000 (hipotesis II diterirna). Hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan koefisien   jalur 0,56 dan probabilitas 0,000 (hipotesis III diterirna). Sedangkan Kepuasan ke:rja   rnernpengaruhi langsung yang positif dan nyata terhadap produktivitas kerja dengan koefisien jalur   0,33 dan probabilitas 0,000 (hipotesis IV diterirna). Begitu pula variabel yang berpengaruh   langsung terhadap produk:tivitas ke:rja, yakni gaji dengan koefisien jalur 0,09 dan probabilitas   0,003 (hipotesis V diterirna). Kondisi ke:rja dengan koefisien jalur 0,34 dan probabilitas 0,000   (hipotesis VI diterirna). Hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan koefisien jalur 0,553 dan    probabilitas  0,000  (hipotesis  VII diterirna). Sedangkan variabel yang rnernpengaruhi tidak   langsung secara positif dan nyata rnelalui kepuasan kerja sebagai variabel interveing yakni gaji   dengan koefisien jalur sebesar 0,067 (hipotesis VIII diterirna). Kondisi kerja  koefisien jalur    sebesar 0,095 (hipotesis IX diterirna). Dan hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan   koefisienjalur  sebesar 0,182 (hipotesis X diterirna).  Jadi variabel hubungan pirnpinan dengan karyawan rnerupakan faktor paling dorninan rnempengaruhi   produk:tivitas kerja baik langsung rnaupun tidak langsung. Dan adanya variabel kepuasan ke:rja   sebagai variabel intervening rnernperkuat besarnya pengaruh faktor gaji, kondisi kerja, dan   hubungan pirnpinan dengan karyawan terhadap produk:tivitas ke:rja, walaupun pengaruh tidak langsung   tersebut rnernpunyai nilai yang lebih kecil dari pada pengaruh secara langsung terhadap   produk:tivitas ke:rja.
date: 2005-07-20
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31115/1/01390837_BAB%20I%2C%20BAB%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31115/2/01390837_BAB%20II%2C%20BAB%20III%2C%20BAB%20IV.pdf
identifier:   YUNIARIFAH, NIM. 01390837  (2005) PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BMT AMRATANI GROUP.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.