<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP"^^ . "Produk:tivitas rnerupakan tujuan dari setiap organisasi apapun. Produk:tivitas individu tergantung \r\npada faktor internal rneliputi, keahlian, sifat-sifat dan pengalarnan. Dan faktor eksternal \r\nrneliputi situasi sosial yang rnelingkupi individu dalarn bekerja (kondisi lingkungan), hubungan \r\ninterpersonal sesarna karyawan rnaupun antara pirnpinan dengan karyawannya. Kepuasan karyawan \r\nterhadap gaji yang adil, kondisi kerja yang rnenunjang bekerja dan perlakuan pirnpinan yang \r\nsesuai harkat dan rnartabat sebagai rnanusia akan sangat rnernpengaruhi tingkat produktivitas \r\nkerja.\r\nDalarn penelitian ini, penyusun rnenggunakan rnetode pengurnpulan data\r\ndengan kuisioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BMT Arnratani Group, dirnana secara \r\nstruktural berada dibawah pirnpinan Manajer Keuangan, Manajer Audit, Manajer PSDM., Manajer Bidang \r\n Operasional, Manajer Marketing dan Manajer Area yang be:rjurnlah 118 orang, sedangkan sarnpel \r\nyang diarnbil sebanyak 98 orang. Analisis data yang dilakuk:an dalarn penelitian ini rneliputi \r\nanalisis deskriptif digunakan untuk: rnendeskripsikan karakteristik responden, variabel-variabel \r\npenelitian. Sedangkan analisis statistik digunakan untuk rnelakuk:an pengujian hipotesis penelitian \r\nrnenggunakan rnetode Path Analysis (analisis jalur) dengan rnetode Structural Equation Modeling \r\n(SEM) dalarn program AMOS 5.0.\r\nBerdasarkan analisis kuantitatif diperoleh bahwa variabel yang rnernpengaruhi nyata dan positif \r\nsecara langsung terhadap kepuasan kerja adalah signifikan pada tingkat signifikansi 5% karena \r\nrnernpunyai probabilitas yang kurang dari 0,05. yakni gaji dengan koefisien jalur 0,21 dan \r\nprobabilitas 0,009 (hipotesis I diterirna). Kondisi ke:rja dengan koefisien jalur 0,31 dan \r\nprobabilitas 0,000 (hipotesis II diterirna). Hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan koefisien \r\njalur 0,56 dan probabilitas 0,000 (hipotesis III diterirna). Sedangkan Kepuasan ke:rja \r\nrnernpengaruhi langsung yang positif dan nyata terhadap produktivitas kerja dengan koefisien jalur \r\n0,33 dan probabilitas 0,000 (hipotesis IV diterirna). Begitu pula variabel yang berpengaruh \r\nlangsung terhadap produk:tivitas ke:rja, yakni gaji dengan koefisien jalur 0,09 dan probabilitas \r\n0,003 (hipotesis V diterirna). Kondisi ke:rja dengan koefisien jalur 0,34 dan probabilitas 0,000 \r\n(hipotesis VI diterirna). Hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan koefisien jalur 0,553 dan \r\nprobabilitas 0,000 (hipotesis VII diterirna). Sedangkan variabel yang rnernpengaruhi tidak \r\nlangsung secara positif dan nyata rnelalui kepuasan kerja sebagai variabel interveing yakni gaji \r\ndengan koefisien jalur sebesar 0,067 (hipotesis VIII diterirna). Kondisi kerja koefisien jalur \r\nsebesar 0,095 (hipotesis IX diterirna). Dan hubungan pirnpinan dengan karyawan dengan \r\nkoefisienjalur sebesar 0,182 (hipotesis X diterirna).\r\nJadi variabel hubungan pirnpinan dengan karyawan rnerupakan faktor paling dorninan rnempengaruhi \r\nproduk:tivitas kerja baik langsung rnaupun tidak langsung. Dan adanya variabel kepuasan ke:rja \r\nsebagai variabel intervening rnernperkuat besarnya pengaruh faktor gaji, kondisi kerja, dan \r\nhubungan pirnpinan dengan karyawan terhadap produk:tivitas ke:rja, walaupun pengaruh tidak langsung \r\ntersebut rnernpunyai nilai yang lebih kecil dari pada pengaruh secara langsung terhadap \r\nproduk:tivitas ke:rja."^^ . "2005-07-20" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 01390837"^^ . "YUNIARIFAH"^^ . "NIM. 01390837 YUNIARIFAH"^^ . . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Text)"^^ . . . . . "01390837_BAB I, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Text)"^^ . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \r\nBMT AMRATANI GROUP (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #31115 \n\nPENGARUH GAJI, KONDISI KERJA, HUBUNGAN PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA \nBMT AMRATANI GROUP\n\n" . "text/html" . . . "Muamalat" . .