@phdthesis{digilib31223,
           month = {December},
           title = {PANDANGAN  HUKUM ISLAM TERHADAP PELAKSANAAN
PERJANJIAN KERJA DI CV GUNUNG MAS
BATUR CEPER KLATEN},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 01381137 NOVRIYANl MS},
            year = {2005},
            note = {I.  DRS. RIYANTAM. HUM
II. NANANG M HIDAYATULLAH, SH. M.SI},
        keywords = {Hukum Ialam, perjanjian kerja},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31223/},
        abstract = {Perjanjian keija dibuat dengan tujuan agar apa yang diperjanjikan jelas. Dalam peijanjian keija 
tersebut harus jelas isinya terutama masalah waktu dan upah keija, sehingga jika ada perselisihan 
di kemudian hari akan dapat diselesaikan dengan dasar perjanjian yang dibuat. Sedangkan tentang 
perjanjian kelja dalam hukum Islam telah diatur dalam ijiiratul ajir. Sebagaimana yang dilakukan 
oteb CV. Gunung Mas Batur Ceper Klaten telah membuat peljanjian kelja antara perusahaan dengan  
para karyawan dengan tidak tertulis. Perusahaan telah mengambil beberapa kebijakan yang tidak 
dituangkan dalam sebuah perjanjian secara tertulis.

Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research ) sedangkan pendekatan yang 
digunakan adalah pendekatan nomwtif yaitu pendekatan yang berdasar pada peljanjian yang berlaku, 
dihubungkan dengan hukum Islam. Penelitian ini bersifat deskriprif analitis. yaitu menjelaskan 
konsep perjanjian kezja dalam hukum Islam kemudian dilanjutkan dengan pemaparan pelaksanaan 
peijanjian keija yang dilakukan para peket:.ja dengan perusabaan dan dianalisis menuju 
kesimpulannya daiam pandangan hukum Islam. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara 
yaitu mengumpulkan data dengan mengajukan berbagai pertanyaan menyangkut pelaksanaaan peijanjian 
keija secara langsung kepada responden. Teknik yang ke dua adalah observasi yakni mengamati secara 
sistematis fenomena dan fakta yang diteliti. Dalam menganalisis data penyusun menggunakan cara 
berfikir induktif

Berdasar rnetode yang digunakan rnaka akan diketahui hasilnya bahwa di CV. Gunung Mas telah 
rnenganut sistem tenaga keija harian dan borongan di mana upah dan waktu kerja pada keduanya jelas 
berbeda. Bagi pekerja harian gaji yang diperoleh jika dihitung secara per bulan maka hasilnya 
melebihi UMR di Klaten  dan pembatasan waktu keija yang sekaligus digunakan sebagai pembatas 
curahan tenaga kerja adalah boleh dalam hukum Islam. Sedangkan jaminan- jaminan yang diberikan oleh 
perusabaan kepada karyawan dalam bentuk uang dan makan adalah boleh dalam hukum Islam. Selain itu 
penambahan gaji yang dilakukan oleh perusahaan pada karyawan yang kerja lembur sangat sesuai dengan 
hukum Islam karena  memang semua bentuk penambahan yang terkait dengan kerja maka patut pula 
mendapatkan hak yang bertambah. Sehingga dapat diketahui bahwa di CV. Gunung Mas Batur Ceper Klaten 
walaupun rnelakukan perjanjiannya secara tidak tertulis tetapi pada dasamya pelaksananaan 
pei:.janjian keija yang dilakukan sudah sesuai dengan hukum Islam}
}