@phdthesis{digilib31478,
           month = {April},
           title = {HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA DI RSUD KOTA YOGYAKARTA DENGAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI MODERATOR},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 13710069 KUSWANDARI ESTU PUTRI},
            year = {2018},
            note = {Dr. Mustadin Taggala, S.Psi., M.Si,},
        keywords = {nurse; work engagement; work-family enrichment; life satisfaction, perawat},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31478/},
        abstract = {A married woman nurse has to play dual roles in her life: in a work and
family setting. Playing dual roles does not always end in a conflict, but also can
enrich one?s experience and increase one?s quality of life. Work-family
enrichment occurs when experience in the work situation enriches the role in
family context, and vice versa. The increasing of quality of life can boost up
courage and positive psychological experience when playing a role as a
professional nurse, which may result in the increased work engagement. This
research uses quantitative research design. The aim of this study is to explore the
relationship of work-family enrichment and work engagement of the marredwomen
nurses also to explore the role of life satisfaction as a moderator.
Participants in this study were 57 married, women nurses in RSUD Kota
Yogyakarta. Instruments used in this study were self-administered queationnaire
by the researcher based on each aspects. The research scales consists of 3
questionnaires that is, Work-Family Enrichment, Work Engagement, and Life
Satisfaction Questionnaire. This study uses MRA (Moderated Regression
Analysis) as analytical technique. The result showed the existence of positive
correlation between work-family enrichment and work engagement with
significance rate p = 0,000 (p  0,05). It is concluded that the increased workfamily
enrichment can also result in the increased work engagement. This study
also found the positive effects of work-family enrichment towards work
engagement will be stronger if the degree of life satisfaction is high. ( INDONESIA )  Perawat wanita yang sudah menikah, menjalankan dua peran utama dalam
kehidupannya yaitu peran di pekerjaan dan keluarga. Menjalankan dua peran
tersebut tidak selalu menimbulkan konflik, namun justru dapat memperkaya
(enrichment) pengalaman dan meningkatkan kualitas hidup perawat yang
menjalaninya. Work-family enrichment terjadi jika pengalaman dalam
menjalankan peran di pekerjaan, meningkatkan kualitas hidup pada peran di
keluarga, demikian pula sebaliknya. Peningkatan kualitas hidup dapat
meningkatkan semangat dan kondisi psikologis yang positif dalam menjalankan
peran sebagai perawat, dimana hal ini merupakan indikasi dari work engagement.
Tujuan penelitian ini adalah melihat hubungan antara work-family enrichment
dengan work engagement pada perawat wanita dan melihat peran life satisfaction
sebagai moderator. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif.
Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 57 perawat wanita yang telah menikah
di RSUD Kota Yogyakarta. Alat ukur yang digunakan merupakan kuesioner yang
disusun oleh peneliti didasarkan pada masing-masing aspek. Skala penelitian
terdiri dari 3 kuesioner, yaitu kuesioner Work-Family Enrichment, Work
Engagement dan Life Satisfaction. Penelitian ini menggunakan teknik analisis
moderated regression (MRA). Hasil yang diperoleh menunjukkan hubungan
positif yang signifikan antara work-family enrichment dengan work engagement
pada perawat wanita dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p  0,05). Dapat
disimpulkan bahwa meningkatnya work-family enrichment juga dapat
meningkatkan work engagement. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa
hubungan work-family enrichment terhadap work engagement lebih kuat jika
tingkat life satisfaction tinggi.}
}