@phdthesis{digilib31788,
           month = {April},
           title = {IMPLEMENTASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN 
PELATIHAN (BKPP) KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2017},
          school = {UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta},
          author = {NIM.  14240023 MASYTHA NUR FEBRIA},
            year = {2018},
            note = {Drs. Muhammad Rosyid Ridla, M.Si,},
        keywords = {Pelatihan dan Pengembangan, SDM.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31788/},
        abstract = {Pentingnya pengembangan sumber daya manusia di Pemerintah Kota Yogyakarta sendiri agar Aparatur 
Sipil Negara semakin berkembang dalam hal pengetahuan, skill, dan sikap. Rumusan masalah dalam 
penelitian ini adalah bagaimana implementasi tahapan pelatihan dan pengembangan dan bagaimana 
metode pelatihan dan pengembangan di BKPP. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan 
mendeskripsikan pengimplementasian tahapan-tahapan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia 
oleh Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Yogyakarta tahun 2017.

Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data 
berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi. Subjeknya dalam penelitian ini Bapak Suyono, Ibu 
Indah, Bapak Jumari, Ibu Andri, dan Mbak Dina Agung. Objek penelitian ini adalah implementasi 
pelatihan dan pengembangan. Teknik analasis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi 
data (data reduction), penyajian data (data display), kesimpulan (verification). Uji keabsahan data 
yang digunakan adalah triangulasi teknik dan triangulasi sumber.

Hasil penelitian ini adalah pertama, terkait tahapan-tahapan yang dilaksanakan oleh BKPP dalam 
pelaksanaan pelatihan dan pengembangan, yaitu mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan, 
menetapkan tujuan dan sasaran, menetapkan kriteria keberhasilan, menetapkan metode pelatihan, dan 
kemudian mengimplementasikannya. Kedua, Metode yang digunakan oleh BKPP adalah metode off the job 
trainning yang berupa metode ceramah atau metode kuliah, metode diskusi atau metode konferensi, 
metode tanya jawab, dan metode praktek atau metode bermain peran.}
}