%0 Thesis
%9 Skripsi
%A SENDY LISTYA WULANDARI, NIM. 14240028
%B Fakultas Dakwah dan Komunikasi
%D 2018
%F digilib:31800
%I UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
%K Implementasi Prinsip Amanah, Kinerja Aparatur Sipil Negara
%P 202
%T IMPLEMENTASI PRINSIP AMANAH PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA   DAN LELANG YOGYAKARTA TAHUN 2017
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31800/
%X Sumber  daya  manusia  merupakan  salah  satu  kunci  untuk  keberhasilan  pada suatu instansi. Pegawai berperan sebagai penggerak instansi dituntut untuk mempunyai kinerja   yang tinggi untuk mendukung suksesnya instansi. Dalam instansi terdapat unsur moral dalam penerapan   kinerja. Unsur moral itu adalah prinisp amanah. Prinsip amanah adalah suatu prinsip yang bersifat   humanis- transenden. Humanis diartikan hubungan antar sesama manusia dan transenden diartikan   hubungan manusia dengan Tuhan-Nya. Prinisp inilah yang dijadikan pedoman dalam pada kinerja   Aparatur Sipil Negara dalam setiap pelaksanaan pekerjaan. Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan   Lelang Yogyakarta pada pelaksanaan kinerjanya tentu menerapkan prinsip amanah, karena instansi   tersebut memegang teguh amanah dari negara untuk melayani stakeholder dan mengelola kekayaan negara   termasuk aset negara di dalamnya. Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Yogyakarta   merupakan sebuah lembaga kekayaan Unit Kerja vertikal Direktorat Jenderal Kekayaan Negara   Kementerian Kekayaan yang berada di bawah Kantor Wilayah DJKN Jawa Tengah dan D. I. Yogyakarta.   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi prinsip amanah pada kinerja   Aparatur Sipil Negara di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta. Rumusan masalah   penelitian ini yakni bagaimana implementasi prinsip amanah pada kinerja Aparatur Sipil Negara di   Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta.  Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara,   dokumentasi, dan observasi. Penelitian ini bersifat diskriptif kualitatif. Uji kredibilitas yang   digunakan yaitu triangulasi teknik.  Hasil penelitian ini adalah Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Yogyakarta telah   menerapkankan prinsip amanah hal tersebut dibuktikan dari hasil pengukuran kinerja melalui aplikasi   e-performance yang tersaji menjadi data dalam bentuk Nilai Kinerja Organisasi (NKO) menunjukkan   hasil rata-rata indikator pengukuran amanah pada kinerja Aparatur Sipil Negara pada indikator   tanggung jawab sebanyak 109,60%, tepat janji sebanyak 103,22%, dan transparan sebanyak 110,40%.   Berdasarkan presentase tersebut sehingga hasilnya dapat dikatakan sangat baik karena melebihi 100%.
%Z Dra. Siti Fatimah, M.Pd.,