%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Uu Akhyarudin, NIM. 11120018
%B FAKULTAS ADAB DAN ILMU BUDAYA
%D 2018
%F digilib:32431
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K IPNU; Organisasi; Perubahan
%P 108
%T PIMPINAN CABANG IPNU SLEMAN TAHUN 2006-2017
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/32431/
%X Setiap organisasi memiliki riwayat pendirian dan perkembangannya masingmasing,  sesuai konteks sosial dan waktu yang mengitarinya. Sebagai organisasi  yang terbilang cukup tua di Indonesia, IPNU di Cabang Sleman berdiri pada tahun  1979. Padahal pada skala nasional IPNU sudah berdiri sejak 1954 yang notabene  para penggagasnya kebanyakan berasal dari kaum muda terpelajar di Yogyakarta  Kenyataan ini menunjukkan bahwa keberadaan IPNU di wilayah ini begitu  dinamis dan cukup menarik untuk dikaji.  Kevakuman kepengurusan Pimpinan Cabang pada periode 2005-2007  menjadi salah satu peristiwa penting dalam sejarah IPNU di Sleman. Dengan  berbagai pertimbangan situasi tersebut dan atas berbagai dorongan eksternal  maupun internal IPNU Sleman mengalami perubahan yang cukup signifikan  dalam hampir satu dekade terakhir. Pada masa-masa ini banyak dicanangkan  program-program pembaharuan dan pengembangan organisasi, utamanya pada  aspek kelembagaan. Dalam rentang waktu delapan tahun PC IPNU Sleman sudah  memiliki tujuh PAC. Di samping akselerasi pengembangan organisasi, letak  geografis (sebagian perkotaan dan sebagian pegunungan) dan keragaman  demografis seperti kader berkarakter urban vs pinggiran, lokal vs pendatang  maupun pelajar vs pemuda kreatif menjadi poin tambah bagi keunikan IPNU  Sleman di banding IPNU di kabupaten lainnya.  Penelitian ini menggunakan pendekatan Sosiologi. Adapun teori yang  digunakan adalah teori perubahan dan pengembangan organisasi. Sedangkan  metode yang digunakan adalah metode sejarah dengan mengimplementasikan  tahapan heuristik, verifikasi sumber, interpretasi dan historiografi. Metode sejarah  digunakan agar dapat dicapai pemahaman yang bersifat kronologis terhadap  perubahan-perubahan organisasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan strategi tertentu akhirnya  perubahan dan pengembangan keorganisasian dapat dilakukan. Sejak 2006, sudah  dilakukan banyak sekali upaya pembenahan. Ini terbukti dari berubahnya  penekanan organisasi yang sebelumnya disibukkan oleh penataan internal ke  pemberdayaan kader tingkat bawah. Meningkatnya jumlah PAC juga menjadi  indikator penting yang menunjukkan perubahan signifikan dalam organisasi.  Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya keilmuan di bidang  kesejarahan. Utamanya kajian-kajian yang melibatkan tema keorganisasian,  komunitas, dan semacamnya.
%Z Dr Imam Muhsin, M.Ag